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Los trabajadores formales retomaron los retiros de la cuenta de compensación por tiempo de servicios (CTS) desde mayo, luego de que la ley de liberación perdiera vigor al cierre del año pasado.
Así, se registra una salida de S/ 1,141 millones de este depósito creado para respaldar al ciudadano frente a un escenario de desempleo entre mayo -mes en que el empleador realiza el primer abono del año- y junio, según datos de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Esto equivale casi al doble de lo registrado en similar periodo del 2023, cuando se retiró S/ 643 millones de las cuentas CTS del sistema financiero.
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Dicho ahorro se ha convertido en una extensión de los ingresos del peruano y, tras cuatro meses de haber tenido la cuenta congelada, decidieron desembolsar el dinero acumulado apenas se liberó, sostuvo Víctor Blas, CFO de Financiera Confianza.
“Muchas personas estaban esperando que se publique la ley de retiro, especialmente los trabajadores activos que al cierre del 2023 ya habían sacado recursos de la CTS y ahora están repitiendo este comportamiento”, precisó.
Esta premura por acceder a los fondos que cubren ante la pérdida del empleo y la disposición de casi la totalidad del ingreso de mayo a estas cuentas resultó en un incremento en la salida de recursos respecto de lo observado hace un año.
A mayo, la banca registra 4.8 millones de cuentas CTS, de las que el 97% alberga ahorros por menos de S/ 12,400, de acuerdo con información de la SBS.
Consumo
Para Yang Chang, docente de Finanzas de la Universidad de Piura, otra razón de esta disposición de la CTS es una necesidad de efectivo de las familias para cubrir determinados gastos y consumo.
“La gente da por hecho esta fuente de ingreso adicional, por eso algunos la consumen incluso antes de tiempo, ya perdió el sentido de reserva para una situación complicada de pérdida del trabajo”, expresó. Prevé que la recurrencia a estas cuentas continuará a lo largo del año.
Los especialistas precisan que la norma solo tiene impacto en el segmento de empleados formales, que tienen ingresos mensuales, pues estos ahorros quedan automáticamente liberados para quienes pierden su trabajo.
Además, antes de la primera ley de liberación del 100% de la CTS, los trabajadores podían acceder al excedente de cuatro sueldos acumulados en sus cuentas, comentó Blas. Se consideraba que cuatro salarios funcionarían como un seguro de desempleo para el ciudadano hasta reinsertarse en el mercado laboral formal, añadió.
El gerente estima que en agosto se debería reducir el ritmo de los retiros de estas cuentas, aunque en diciembre habría un nuevo hipo de salida de fondos de la CTS pues en el mes previo se realiza el abono del 50% restante de parte del empleador.
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Alternativas
Chang manifestó que, además de consumo, estos fondos se están destinando a otras alternativas de ahorro.
Hay una migración hacia productos con tasas de interés atractiva, pero de libre disponibilidad; o a vehículos ligeramente más riesgosos como fondos mutuos, indicó.
Por su parte, Blas sostuvo que hay un pequeño porcentaje de trabajadores que no retiró este ahorro el año pasado, y tampoco lo hizo esta vez. “Algunos dejan su dinero a fin de rentabilizarlo y otros porque quieren preservarlo para cuando queden desempleados”, detalló.
La banca ofrece una tasa promedio de 2.33% anual para los ahorros CTS, mientras que en las cajas municipales es de 6.39%.
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Economista de la Universidad de Piura. Actualmente se desempeña como redactor de Finanzas en Diario Gestión.
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