CTS: Si la empresa posterga el depósito ¿cómo se calcularán los intereses a sumar?

Esta medida no generará una pérdida para los trabajadores en los intereses que podría dejar de ganar la CTS en la entidad financiera, pues el decreto emitido por el Gobierno precisa que al momento de realizar el depósito en noviembre, se adicionará el pago de intereses que se hubiera generado si el depósito se hubiera realizado en mayo. Es decir, se sumarán los intereses acumulados entre mayo y noviembre (Decreto de Urgencia Nº 038-2020).

“La tasa de interés debe ser equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido de haberse depositado la CTS en la entidad en la que tiene el resto de sus depósitos”, remarcó al respecto el abogado laboralista César Puntriano.

Cabe anotar que las entidades financieras ofrecen atractivas tasas de interés para los depósitos de CTS, superiores a las tasas para otros tipos de cuentas de ahorro.

Así, según el último reporte de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), la tasa de interés anual para el depósito de la CTS puede llegar al 7% (ver cuadro).

Puntriano refirió que la aplicación de esta tasa de interés es especial solo en el caso de la CTS, pues en el caso de que el empleador demore en pagar remuneraciones u otros beneficios sociales, se genera la aplicación de una tasa de interés legal laboral, la cual es menor y la publica la SBS.

Así, actualmente la tasa de interés legal laboral es de 1.92% anual en moneda nacional y 0.63% en moneda extranjera.

Excepciones para la postergación de la CTS

El decreto emitido por el Ejecutivo también establece dos excepciones donde no se podrá postergar el depósito de la CTS:

a) Cuando la remuneración bruta del trabajador sea de hasta a S/ 2,400.

b) Cuando los trabajadores se encuentren bajo una suspensión perfecta de labores.

En esos casos, el depósito de la CTS se realizará en el periodo ordinario, es decir, teniendo como plazo máximo este 15 de mayo.