CTS de mayo: si no me depositaron, ¿qué puedo hacer?

El próximo mes se cumplirá el plazo para que las empresas realicen el primer depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social creado como una contingencia ante el desempleo. Si tu empleador no cumplió con hacer el depósito correspondiente, ¿sabías que puedes denunciarlo ante las autoridades? Si lamentablemente este es tu caso, Gestión te explica cómo hacerlo paso a paso.

La CTS es un beneficio social que tiene como objetivo proteger al trabajador ante el cese laboral. Sin embargo, hasta el 31 de diciembre de 2023, los empleados podrán retirar hasta el 100% de su fondo, de acuerdo con una norma aprobada por el gobierno y que está en vigencia desde junio de 2022.

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Los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa, según sea el caso, deben hacer máximo hasta el 15 de mayo el abono correspondiente al período semestral noviembre 2022-abril 2023. A continuación, te indicamos qué debes hacer si no te depositan el beneficio social y cuáles son las sanciones.

¿CUÁL ES EL PLAZO PARA EL PAGO DE LA CTS DE NOVIEMBRE?

Los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa, según sea el caso, tienen hasta el 15 de mayo para hacer el depósito correspondiente al período semestral noviembre 2022-abril 2023.

¿QUÉ PASA SI MI EMPLEADOR NO ME DEPOSITÓ LA CTS DE NOVIEMBRE?

En ese caso puedes presentar la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). La entidad podrá iniciar las acciones de fiscalización y, si corresponde, multar a la empresa que no cumpla con depositar el concepto de la Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores hasta el 15 de mayo de 2023, tal y como lo estipula la norma vigente.

SI NO ME DEPOSITARON LA CTS DE NOVIEMBRE, ¿CÓMO PUEDO PRESENTAR LA DENUNCIA ANTE SUNAFIL?

Para imponer una denuncia contra la empresa que ha incumplido con el pago del CTS, el trabajador debe ingresar al aplicativo virtual de la Sunafil. Según indica la plataforma, todas las denuncias son confidenciales, solo se debe tener a la mano la siguiente información:

• Ingresa a denuncia virtual de la Sunafil.
• Número de RUC de la empresa.
• Dirección del centro de trabajo a denunciar.
• Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc) escaneados y en formato PDF.
• Contar con un correo electrónico.
• Número de celular personal.

¿CUÁL ES LA MULTA POR NO DEPOSITAR LA CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica que si el empleador no deposita la CTS, o no hace el abono completo ni dentro de la fecha, esto se considera una infracción grave pasible de ser sancionada con montos considerables:

• Pequeña empresa: la multa va de 0.45 a 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), entre S/ 2,070 y S/ 20,700.
• Empresas no Mype: la sanción monetaria va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los S/ 7,222 y los S/ 120,152.

Para imponer una denuncia contra la empresa que ha incumplido con el pago del CTS, el trabajador debe ingresar al aplicativo virtual de la Sunafil. Según indica la plataforma, todas las denuncias son confidenciales, solo se debe tener a la mano la siguiente información: Número de RUC de la empresa.

¿CÓMO SE PAGA LA CTS?

La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador en favor del trabajador en dos partes de 50% cada una.

• El primer depósito debe hacerse hasta el 15 de mayo y, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo, abarca periodos de trabajo de noviembre a abril.
• El segundo desembolso tiene plazo hasta el 15 de noviembre y comprende el periodo de mayo a octubre.

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