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La compañía. ¿Qué situación atraviesa la empresa? Si la compañía está en crisis, lo más sensato es que esperes. Por mucho que merezcas un aumento no conseguirás tu objetivo. Pero si está en un buen momento económico o de crecimiento a corto plazo aprovech
GESTIÓN

La compañía. ¿Qué situación atraviesa la empresa? Si la compañía está en crisis, lo más sensato es que esperes. Por mucho que merezcas un aumento no conseguirás tu objetivo. Pero si está en un buen momento económico o de crecimiento a corto plazo aprovech

  • La compañía. ¿Qué situación atraviesa la empresa? Si la compañía está en crisis, lo más sensato es que esperes. Por mucho que merezcas un aumento no conseguirás tu objetivo. Pero si está en un buen momento económico o de crecimiento a corto plazo aprovech
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    La compañía. ¿Qué situación atraviesa la empresa? Si la compañía está en crisis, lo más sensato es que esperes. Por mucho que merezcas un aumento no conseguirás tu objetivo. Pero si está en un buen momento económico o de crecimiento a corto plazo aprovech

  • El momento. La preparación de los presupuestos anuales es el momento óptimo. Averígualo y trata de pedirlo un poco antes del cierre de las cuentas anuales. Analiza también la política empresarial de la compañía, cómo fija los salarios o si existe una polí
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    El momento. La preparación de los presupuestos anuales es el momento óptimo. Averígualo y trata de pedirlo un poco antes del cierre de las cuentas anuales. Analiza también la política empresarial de la compañía, cómo fija los salarios o si existe una polí

  • El interlocutor. Solicita una reunión formal con tu jefe inmediato. Es quien mejor te conoce y quien más capacitado está para valorar tus argumentos. Escoge el momento del día más adecuado y no avasalles. Tu impaciencia no hace más que aumentar los nivele
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    El interlocutor. Solicita una reunión formal con tu jefe inmediato. Es quien mejor te conoce y quien más capacitado está para valorar tus argumentos. Escoge el momento del día más adecuado y no avasalles. Tu impaciencia no hace más que aumentar los nivele

  • Tu posición. ¿Cuánto tiempo llevas en la empresa? ¿Han variado tus funciones? ¿Coordinas un equipo? Pon en valor tus logros y la evolución del puesto que ocupas en la organización. Activa en tu superior su honestidad y generosidad.
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    Tu posición. ¿Cuánto tiempo llevas en la empresa? ¿Han variado tus funciones? ¿Coordinas un equipo? Pon en valor tus logros y la evolución del puesto que ocupas en la organización. Activa en tu superior su honestidad y generosidad.

  • Tus avales. ¿Qué objetivos has conseguido y cuáles has superado? Saber que estás por encima de la media es el mejor argumento para convencer a tu jefe. Ilústralo con datos y hechos concretos que refuercen tu discurso, incorpora también cuál ha sido el imp
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    Tus avales. ¿Qué objetivos has conseguido y cuáles has superado? Saber que estás por encima de la media es el mejor argumento para convencer a tu jefe. Ilústralo con datos y hechos concretos que refuercen tu discurso, incorpora también cuál ha sido el imp

  • El planteamiento. Resalta los valores de la empresa y los aspectos positivos de formar parte de un equipo. Interioriza y representa los valores de la compañía. Trabaja la comunicación verbal y la no verbal, esta última supone el 70% de tu mensaje.
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    El planteamiento. Resalta los valores de la empresa y los aspectos positivos de formar parte de un equipo. Interioriza y representa los valores de la compañía. Trabaja la comunicación verbal y la no verbal, esta última supone el 70% de tu mensaje.

  • La actitud. Firmeza, credibilidad y consistencia en tus argumentos darán como resultado la mejor actitud. Debes estar abierto a la escucha y atento a la respuesta. La conexión con tu interlocutor es fundamental. Procura que tu argumento se sostenga con tu
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    La actitud. Firmeza, credibilidad y consistencia en tus argumentos darán como resultado la mejor actitud. Debes estar abierto a la escucha y atento a la respuesta. La conexión con tu interlocutor es fundamental. Procura que tu argumento se sostenga con tu

  • La negociación. Aporta soluciones. Ofrece herramientas al jefe para que pueda argumentar la subida y buscar apoyos. Conviene que te informes sobre cuáles son los sueldos en el mercado para perfiles similares al tuyo. Y, como se trata de dar para recibir a
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    La negociación. Aporta soluciones. Ofrece herramientas al jefe para que pueda argumentar la subida y buscar apoyos. Conviene que te informes sobre cuáles son los sueldos en el mercado para perfiles similares al tuyo. Y, como se trata de dar para recibir a

  • Los errores. No amenaces con salir de la empresa ni anuncies que tienes contraofertas si no es cierto. Si consigues el aumento no lo hagas público. Sé discreto, una ola de peticiones de tus compañeros te hace un flaco favor.
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    Los errores. No amenaces con salir de la empresa ni anuncies que tienes contraofertas si no es cierto. Si consigues el aumento no lo hagas público. Sé discreto, una ola de peticiones de tus compañeros te hace un flaco favor.

  • Punto final. Tanto si consigues el aumento como si no, agradece el tiempo prestado y retírate con elegancia. Sigues trabajando en la empresa hasta que decidas lo contrario.
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    Punto final. Tanto si consigues el aumento como si no, agradece el tiempo prestado y retírate con elegancia. Sigues trabajando en la empresa hasta que decidas lo contrario.

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Redacción Gestión
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