MDN
El sector de Tecnología, Medios y Telecomunicaciones es el más deseado por los millennials para desarrollar sus habilidades (33%). (Foto: Bloomberg)
GESTIÓN

El sector de Tecnología, Medios y Telecomunicaciones es el más deseado por los millennials para desarrollar sus habilidades (33%). (Foto: Bloomberg)

  • El sector de Tecnología, Medios y Telecomunicaciones es el más deseado por los millennials para desarrollar sus habilidades (33%). (Foto: Bloomberg)
    1 / 10

    El sector de Tecnología, Medios y Telecomunicaciones es el más deseado por los millennials para desarrollar sus habilidades (33%). (Foto: Bloomberg)

  • En segundo puesto se ubican las empresas de alimentos y bebidas (10%), y como tercer clasificado, la de servicios financieros (8%). (Foto: Bloomberg)
    2 / 10

    En segundo puesto se ubican las empresas de alimentos y bebidas (10%), y como tercer clasificado, la de servicios financieros (8%). (Foto: Bloomberg)

  • Las grandes empresas globales son menos atractivas para los millennials de los mercados desarrollados (35%) en comparación con los de mercados emergentes (51%). (Foto: Bloomberg)
    3 / 10

    Las grandes empresas globales son menos atractivas para los millennials de los mercados desarrollados (35%) en comparación con los de mercados emergentes (51%). (Foto: Bloomberg)

  • Los millennials de los mercados desarrollados son menos propensos a iniciar su propio negocio (11%) a diferencia de los millennials de los mercados emergentes (22%). (Foto: Bloomberg)
    4 / 10

    Los millennials de los mercados desarrollados son menos propensos a iniciar su propio negocio (11%) a diferencia de los millennials de los mercados emergentes (22%). (Foto: Bloomberg)

  • Solo el 28% de millennials siente que su lugar de trabajo está haciendo pleno uso de sus habilidades. (Foto: Thinkstock)
    5 / 10

    Solo el 28% de millennials siente que su lugar de trabajo está haciendo pleno uso de sus habilidades. (Foto: Thinkstock)

  • En el caso de los millennias de los mercados emergentes, el 65% aspira a convertirse en el líder o en el más alto ejecutivo en su organización. En los mercados desarrollados, solo es el 38%. (Foto: Thinkstock)
    6 / 10

    En el caso de los millennias de los mercados emergentes, el 65% aspira a convertirse en el líder o en el más alto ejecutivo en su organización. En los mercados desarrollados, solo es el 38%. (Foto: Thinkstock)

  • El 77% de los millenials peruanos se centran en sus propios planes en lugar de considerar los de la sociedad. (Foto: USI)
    7 / 10

    El 77% de los millenials peruanos se centran en sus propios planes en lugar de considerar los de la sociedad. (Foto: USI)

  • El 75% de los millenials peruanos muestran un fuerte liderazgo frente a los temas sociales o que tengan que ver con el gobierno, y el 66% están comprometidos a ayudar a mejorar la sociedad. (Foto: Thinkstock)
    8 / 10

    El 75% de los millenials peruanos muestran un fuerte liderazgo frente a los temas sociales o que tengan que ver con el gobierno, y el 66% están comprometidos a ayudar a mejorar la sociedad. (Foto: Thinkstock)

  • Las características que tiene el liderazgo ha cambiado: los millennials dan menos valor a la visibilidad (19%), están bien conectados a la red (17 ), y técnicamente calificados como líderes (17). (Foto: USI)
    9 / 10

    Las características que tiene el liderazgo ha cambiado: los millennials dan menos valor a la visibilidad (19%), están bien conectados a la red (17 ), y técnicamente calificados como líderes (17). (Foto: USI)

  • Los millennials definen a los verdaderos líderes como pensadores estratégicos (39%), de inspiración (37%), agradables (34%) y visionarios (31 %). (Foto: USI)
    10 / 10

    Los millennials definen a los verdaderos líderes como pensadores estratégicos (39%), de inspiración (37%), agradables (34%) y visionarios (31 %). (Foto: USI)

Icon Previus Arrow
Icon Next Arrow
Únete a nuestro canal
Redacción Gestión
mailRedacción Gestión

TAGS

Estimado(a) lector(a)

En Gestión, valoramos profundamente la labor periodística que realizamos para mantenerlos informados. Por ello, les recordamos que no está permitido, reproducir, comercializar, distribuir, copiar total o parcialmente los contenidos que publicamos en nuestra web, sin autorizacion previa y expresa de Empresa Editora El Comercio S.A.

En su lugar, los invitamos a compartir el enlace de nuestras publicaciones, para que más personas puedan acceder a información veraz y de calidad directamente desde nuestra fuente oficial.

Asimismo, pueden suscribirse y disfrutar de todo el contenido exclusivo que elaboramos para Uds.

Gracias por ayudarnos a proteger y valorar este esfuerzo.