La pandemia obligó a muchas empresas a operar a través de trabajo remoto. Y en este proceso no todas pudieron acoplarse con facilidad. Algunas contaron con los soportes necesarios para que sus empleados laboren a distancia, pero no la mayoría. Esto trajo consigo problemas como desorganización, falta de control sobre las responsabilidades del personal, entre otros.
“El teletrabajo pasará de ser una innovación a constituirse en una necesidad o recurso primario para las empresas”, asegura Juan Manuel Fernández, gerente general de Neo Consulting. Las organizaciones peruanas adoptarán cada vez más esta modalidad, agrega el ejecutivo.
En ese sentido, es necesario contar con herramientas que ayuden a mantener contacto con el equipo. Esto no significa únicamente videollamadas.