:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/2KMTI5TF3FE5VBF3RETYX6H5GQ.jpg)
¿El 2021 será un mejor año en términos de empleo? Para algunas profesiones, el terreno puede lucir mucho más alentador, sobre todo aquellas relacionadas a la implementación de tecnología. Pues, además de digitalizar procesos, las empresas están cada vez más preocupadas por la seguridad de la información que manejan.
Puestos que organizan procesos y cuidan la data
¿Qué empleos serán los más demandados el año que viene? Diego Cubas, managing director y partner de Cornerstone, señala que la digitalización es la variable más importante de la ecuación. Es por ello que, para el especialista, serán cuatro los puestos que más se necesitarán en las empresas.
El primero de ellos es el ‘chief transform officer’, que tiene como objetivo reorganizar todo tipo de responsabilidades, roles, procesos e incorporar todas las herramientas digitales transversalmente en las compañías.
En segundo lugar, pone a los ‘e-commerce manager’. “Esta cuarentena ha agarrado a muchas empresas que tenían estas áreas recién implementadas, pero no funcionaban como un reloj. En el Perú son pocas las compañías que tienen sus áreas de e- commerce totalmente implementadas, es por ello que contratan a personas de otros países que sí tienen estas áreas más desarrolladas. Entre ellos están México, Chile, Colombia”, explica el experto.
“Otro de los puestos que se necesitarán en las empresas será el de gerente de gestión humana, que son los que tendrán que lidiar con parte de la transformación digital, quienes liderarán los proyectos de recursos humanos orientados a este cambio”, añade Cubas.
Asimismo, señala que también una posición importante será la gerencia de gestión de datos, en la que hay dos áreas importantes: el gobierno de datos y la analítica de datos. De esta última se desprende el puesto de científico de datos. Se trata del área que hace que la empresa base todas sus decisiones y todas sus métricas en solo una data. Reciben la información y la cuidan como oro.
“De preferencia millennials”
Ernesto Rubio, gerente general de Ronald, Career Services Group, empresa especializada en reinserción laboral, afirma que el Global Entrepreneurship Monitor (GEM) ha determinado que los jóvenes de entre 18 y 34 años predominarán en el mercado laboral global. “Nosotros contrastamos información y en el Perú predominarán los jóvenes de entre 22 y 34 años, debido a su costo y a que son nativos digitales”, comenta el especialista.
Rubio indica, además, que el próximo año se abrirán más oportunidades para los community managers, que son “los chicos que mueven las redes”, y “son millennials en su mayoría”. También se requerirán docentes en línea, sobre todo para las universidades y escuelas de posgrado, que tengan algún tipo de experiencia en e-learning.
El especialista asegura también que los médicos ocupacionales van a tener una demanda inusitada en el 2021.
Puestos clásicos pero renovados
Sobre los empleos clásicos, Rubio señala que aún se necesitarán gerentes de ventas de canal tradicional y moderno; gerentes de cadenas de suministros (operaciones, transportes, logística y almacenes); gerentes administrativos, gerentes financieros, ingenieros industriales, ingenieros de mantenimiento, ingenieros mecánicos, ingenieros químicos e ingenieros de planta.
¿Qué perfil deben de tener? Santiago Haaker, gerente de HeadHunting Lab, indica que los trabajadores de empleos no clásicos, como los chief transform officer, deben ser personas con una metodología de trabajo ágil, que involucre al equipo de trabajo, tiene que generar confianza que pueda tomar decisiones rápidas, sentada siempre en el resultado.
¿Y las carreras universitarias? “La mayoría de carreras, hoy en día, dejan de ser las tradicionales y tienen o van a empezar a tener. Las carreras clásicas van a ir perdiendo peso en el tiempo, la gente va a empezar a optimizar más el tiempo que invierte en sus estudios, con este tipo de cursos más puntuales. Con el tiempo, carreras más puntuales, más técnicas, van a empezar a tomar más fuerza”, finaliza Haaker.
EN CORTO
- Indicadores. “Al igual que el PBI que se está recuperando o está cayendo cada vez menos, está pasando lo mismo con el empleo. Este no se recupera rápidamente. Vamos a esperar una recuperación sostenida del PBI para observar tasas positivas del crecimiento del empleo”, manifestó el ministro de Economía y Finanzas Waldo Mendoza.
