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“¿Acaso no haces nada bien?”. Aunque un empleado cometa errores, esta frase puede dañar gravemente su motivación.
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“¿Acaso no haces nada bien?”. Aunque un empleado cometa errores, esta frase puede dañar gravemente su motivación.

  • “¿Acaso no haces nada bien?”. Aunque un empleado cometa errores, esta frase puede dañar gravemente su motivación.
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    “¿Acaso no haces nada bien?”. Aunque un empleado cometa errores, esta frase puede dañar gravemente su motivación.

  • “Que sea la última vez que…” . Esta amenaza hace referencia a la liquidación del trabajador; genera que labore por miedo.
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    “Que sea la última vez que…” . Esta amenaza hace referencia a la liquidación del trabajador; genera que labore por miedo.

  • “Tienes suerte de trabajar aquí. En otros lados…” . Crea tu propia cultura empresarial y asegúrate que sea atractiva para el capital humano.
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    “Tienes suerte de trabajar aquí. En otros lados…” . Crea tu propia cultura empresarial y asegúrate que sea atractiva para el capital humano.

  • “No es mi problema”. Se trata de que seas empático y entiendas la situación personal de tus empleados.
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    “No es mi problema”. Se trata de que seas empático y entiendas la situación personal de tus empleados.

  • “Para eso te pago”. Con estas palabras le estás diciendo a la persona que es de tu propiedad y que debe hacer lo que tu digas.
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    “Para eso te pago”. Con estas palabras le estás diciendo a la persona que es de tu propiedad y que debe hacer lo que tu digas.

  • “Así se han hecho siempre las cosas”. Al reclutar talento se tienen que cambiar las rutinas y el status quo para innovar y crecer.
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    “Así se han hecho siempre las cosas”. Al reclutar talento se tienen que cambiar las rutinas y el status quo para innovar y crecer.

  • “No te pago por pensar, te pago por hacer”. Con esto, el propio jefe desmotiva el crecimiento de la empresa.
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    “No te pago por pensar, te pago por hacer”. Con esto, el propio jefe desmotiva el crecimiento de la empresa.

  • “Los problemas personales no los traigas a la oficina”. Un empleado no es una máquina.
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    “Los problemas personales no los traigas a la oficina”. Un empleado no es una máquina.

  • “El que manda soy yo“. Los lideres saben que empoderando a sus empleados se consiguen mejores resultados.
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    “El que manda soy yo“. Los lideres saben que empoderando a sus empleados se consiguen mejores resultados.

  • “El proyecto/empresa no es tuyo”. Un empleado no puede hacer lo que quiera, pero su trabajo es parte de su vida.
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    “El proyecto/empresa no es tuyo”. Un empleado no puede hacer lo que quiera, pero su trabajo es parte de su vida.

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Redacción Gestión
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