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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) emitió una carta disuasiva a nivel nacional, solicitando a los empleadores información relacionada con la asistencia de los trabajadores durante el paro convocado para los días 23, 24 y 25 de octubre de 2024.
El requerimiento, según explica la entidad, tiene como objetivo “asegurar el adecuado monitoreo de las condiciones laborales en contextos que puedan impactar la movilidad e integridad de los trabajadores”.
En ese sentido, los empleadores deberán remitir la información solicitada a través de la casilla electrónica de la SUNAFIL, entre las 09:00 horas y las 14:00 horas de cada uno de los días que dure el paro. En la notificación se deberá adjuntar el formato “Carta de Respuesta”, que debe completarse con la información requerida.
Sin embargo, hay algunas opiniones discordantes a esta decisión.
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Tino Vargas, abogado laboralista, considera que según el artículo 13 de la Ley N° 28806 – Ley General de Inspección, la SUNAFIL no tiene facultad para imponer la obligación de dar respuesta a una carta disuasiva, ya que esta no constituye una orden inspectora.
De igual manera, señala que los empleadores tienen la opción de cumplir o no con este requerimiento, sin que ello implique una falta administrativa. Además que, si el paro fuera suspendido, la solicitud de información quedaría sin efecto.
Finalmente, Vargas considera que los empleadores deben evaluar si remiten o no la información solicitada, “considerando también los recientes fallos técnicos que ha presentado la casilla”.
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Sobre el paro
Diferentes gremios, de diversas actividades económicas, han convocado a un paro este 23 de octubre. Pese a ello, no ha recibido el respaldo de algunos sectores, como por ejemplo, el de transportistas multimodales y los interprovinciales.
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