EsSalud: si pierdo mi trabajo y quedo desempleado, ¿puedo seguir atendiéndome en el seguro social?

¿Te has quedado sin trabajo y te preocupa tu cobertura de salud? ¿Tienes alguna intervención quirúrgica pendiente? Si has venido aportando a EsSalud en los últimos cinco meses, como mínimo, debes tener en cuenta que tienes derecho a una cobertura por desempleo, conocido como latencia, que se aplica de acuerdo con el periodo de aportes. ¿Sabes cómo funciona y cuáles son los requisitos? Averígualos en la siguiente nota.

Los trabajadores que están en planilla o son socios de cooperativas pagan mes a mes un seguro de Essalud de manera obligatoria que te cubre capa simple y compleja. Conoce qué pasa si dejas de aportar y cuánto tiempo te cubre.

¿QUÉ ES EL PERIODO DE LATENCIA?

El periodo de latencia se refiere al Derecho Especial de Cobertura por Desempleo que se activa en Essalud, cuando el empleador declara el cese del vínculo laboral. Esto le permitirá atenderse en el seguro durante un período máximo de hasta 12 meses, dependiendo del número de aportes que cuente dentro de los 3 últimos años.

¿CÓMO SE ACTIVA EL PERIODO DE LATENCIA?

La latencia se genera de manera automática con la declaración de cese/ fin del vínculo laboral realizada por el empleador a través del T-Registro, una plataforma digital de la Sunat que contiene la información laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas, personal en formación, practicantes, prestadores de servicios, personal de terceros y derechohabientes. Essalud indica que su sistema contará con la información de sus aportes, siempre que su empleador las haya declarado de manera correcta.

¿CÓMO SABER SI MI EMPLEADOR ME TIENE REGISTRADO?

Si bien solo el empleador puede registrar tu información laboral en el T-Registro, puedes consultar esta plataforma para saber si has sido declarado como trabajador por la empresa o si tus datos están completos o inconsistentes.

¿CUÁNTO DURA LA COBERTURA DEL PERIODO DE LATENCIA EN ESSALUD?

Para gozar de este beneficio el trabajador debe contar con un mínimo de 5 aportaciones en los últimos 3 años.

• Entre 05 y 09 meses de aportes: 2 meses de latencia.
• Entre 10 y 14 meses de aportes: 4 meses de latencia.
• Entre 15 y 19 meses de aportes: 6 meses de latencia.
• Entre 20 y 24 meses de aportes: 8 meses de latencia.
• Entre 25 y 29 meses de aportes:10 meses de latencia.
• Entre 30 y 36 meses de aportes:12 meses de latencia.

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