Mujer ejecutiva (Foto: iStock)
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Redacción Gestión
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, según el estudio de Mercer, y aunque se muestran avances, pero todavía falta mucho camino por recorrer en este apartado.

La mayoría (81%) de las organizaciones del mundo asegura que es importante mejorar la diversidad de género y la inclusión; sin embargo, menos de la mitad (42%) cuenta con una estrategia a largo plazo para lograr la igualdad de género, según el informe global 2020 “When Women Thrive”.

Por otra parte, si bien la representación femenina en puestos de alta dirección está mejorando (con un aumento de tres puntos porcentuales en los dos niveles más altos), esta disminuye a medida que avanzan los niveles de carrera.

Por ello, la pregunta de hoy es:

¿Las empresas en el Perú tienen una estrategia para mejorar la igualdad de género?

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