La forma de intervenir del coaching en organizaciones se enfoca más a desafíos adaptativos (forma de trabajo, responsabilidad, relaciones entre los equipos de trabajo, liderazgo, entre otros). (Foto: iStock)
La forma de intervenir del coaching en organizaciones se enfoca más a desafíos adaptativos (forma de trabajo, responsabilidad, relaciones entre los equipos de trabajo, liderazgo, entre otros). (Foto: iStock)

Consultora Asociada de LHH DBM Perú

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