¿Cómo investigar el mercado laboral en 4 pasos?

No hay empresa ni sector económico que no haya pasado por diversos cambios en estos últimos años. Lo mismo ha sucedido con las personas, ha habido cambios a nivel personal, familiar y laboral.

Acerca de la investigación del mercado laboral quisiera compartir cuatro aspectos que son importantes y necesarios revisar en este contexto.

• Analizar el entorno actual y lo que viene sucediendo en las empresas que forman parte de su mercado laboral objetivo, cambios en la visión del negocio, en las estrategias de corto, mediano y largo plazo, en el estilo de liderazgo requerido para acompañar los diversos procesos de cambio; así como en la cultura organizacional, de acuerdo a la situación que viene enfrentando la empresa y el sector. También hay un claro reenfoque en el portafolio de productos y/o servicios que ofrecen las diferentes empresas. Del lado de la organización, la mayoría de compañías se han reestructurado y reorganizado, además, han establecido cambios en los perfiles.
• Evaluar cuáles son las nuevas oportunidades laborales que se están presentando. Cada cambio en una empresa representa una oportunidad. Por eso hay que estar activos y visibles en el mercado laboral. Se valora mucho la experiencia y el conocimiento en el campo de expertise, procesos de transformación, innovaciones tecnológicas, y el estar preparado para enfrentar el crecimiento competitivo de las empresas.
• Conversar con sus contactos y con los decisores de contratación, sobre cuáles son los nuevos desafíos que vienen enfrentando las empresas y qué están priorizando. Es importante conocer sobre los cambios en los requerimientos y perfiles, nivel de especialización de los cargos, importancia del sector y presencia de ciertas competencias y habilidades. Hoy el upskilling y reskilling son centrales.
• Es importante explorar sobre cuáles son las nuevas competencias con las que uno debe contar y autoevaluarse. Actualmente, en todas las posiciones se requieren habilidades transversales, referidas a aspectos digitales, ser gestores del cambio, experiencias en reorganizaciones, cambios y transformaciones, versatilidad e idiomas.

Por último, los invito a reflexionar en estas preguntas, que uno debe hacerse en forma continua: Con respecto a mi entorno laboral, tengo claro ¿qué cambios se vienen dando? ¿Estoy preparado para enfrentarlos? ¿Qué necesito hacer?