¡Cuidado con el uso celulares durante la jornada!

TRIBUNA LEGAL

Un reciente convenio colectivo en Uruguay ha establecido la prohibición para los trabajadores de usar sus teléfonos celulares durante su jornada de trabajo. Tal prohibición aplica para el sector hotelero y de restaurantes de dicho país. Trasladando esa prohibición al Perú, ¿sería compatible la misma con nuestro ordenamiento laboral?

En nuestra opinión, es plenamente compatible. Y no me refiero a que colectivamente esa prohibición se pueda acordar pues, aun cuando no esté acordada, colectiva ni individualmente, la principal obligación del trabajador es prestar sus servicios dentro de la jornada acordada con su empleador y eso implica que debe haber "trabajo efectivo".

En ese sentido, en el caso del sector hotelero y de restaurantes, así como en cualquier otro en el que el teléfono celular no sea un instrumento de trabajo, por ejemplo, en actividades riesgosas, si un trabajador utilizase su celular durante la jornada, estará incumplimiento sus obligaciones así como exponiendo su seguridad y la de los demás si utiliza el mismo y, por tanto, podría aplicársele sanciones disciplinarias. Evidentemente, cuando el teléfono es un instrumento de trabajo, y además proporcionado por la empresa, la prohibición no podría ser general pues es probable que durante la jornada se necesite. En todo caso la prohibición podría incidir en el uso para fines personales o no laborales o en un uso no razonable del mismo.

Ahora, considerando el uso masivo que en la actualidad existe de teléfonos móviles o smartphones en cualquiera de los dos casos antes comentados, en la medida que la prohibición no conste en un convenio colectivo o en el contrato de trabajo, sí es recomendable que el empleador regule formalmente el uso de dichos aparatos.

Jaime Cuzquén CarneroSocio – Estudio Echecopar