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El Tribunal Constitucional (TC) ha declarado que el arbitraje regulado en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo es de carácter potestativo, con lo cual los trabajadores podrán obligar a los empleadores a concurrir a dicha instancia, aun cuando estos últimos no estén de acuerdo.
La sentencia se emitió en el tribunal como consecuencia de una demanda interpuesta por los trabajadores del sector portuario.
El área laboral de la consultora EY, en referencia al fallo emitido explicó que ahora los sindicatos podrán llevar a cualquier empresa al arbitraje para determinar el nivel de la negociación laboral, así como para obtener un resultado en la negociación cuando se haya agotado la etapa de trato directo y la conciliación sin llegar a un acuerdo.
En el presente caso (que dio origen a este fallo) el empleador luego de finalizar la etapa de conciliación, no accedió a la solicitud del sindicato de acudir a la vía del arbitraje, ya que consideraba que tal instancia requería de la voluntad de ambas partes, según indicó EY.
Sin embargo, añadió, el Tribunal Constitucional consideró que la actitud del empleador, de frustrar con su negativa la solución del conflicto en la vía arbitral, es incompatible con el mandato constitucional que declara que el Estado debe promover y fomentar las formas pacíficas de solución de los conflictos.
HuelgaAsimismo, menciona que, de ser válida la negativa del empleador, se impondría a los trabajadores la realización de una medida de fuerza (huelga), cuando tal decisión debe ser adoptada de manera libre y no por la imposición indirecta de la contraparte laboral.
En tal contexto refiere, el Tribunal Constitucional consideró que la negativa del empleador de negociar mediante un arbitraje se trata de una práctica abusiva que dificulta el proceso de negociación colectiva.
SENTENCIA LAMENTABLE
Jorge ToyamaABOGADO LABORALISTA
Es lamentable que el TC haya dado tal fallo, pues la Constitución establece que las negociaciones colectivas son voluntarias, y la OIT señala que el arbitraje es voluntario, y solo es obligatorio cuando se produce una huelga prolongada y afecta servicios esenciales. ¿Qué legitimidad puede tener un tribunal para establecer un aumento de sueldos o un bono para los trabajadores, sino solo por acuerdo de partes? Esto puede crear una inflación salarial.
