Bob Iger, Reed Hastings y James Gorman entre los CEO mejor pagados en el S&P 500

El ranking incluye solo a los CEO que han estado en su trabajo durante al menos dos años completos, en parte para evitar las distorsiones causadas por los bonos de ingreso.

FOTO 1 | Discovery/ David M. Zaslav ($45,843,912) (Foto:Getty)

Hombre CEO mejor pagados

GESTIÓN

Hombre CEO mejor pagados

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FOTO 1 | Discovery/ David M. Zaslav ($45,843,912) (Foto:Getty)
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FOTO 2 |Walt Disney/ Robert A. Iger ($45,550,528) (Foto:Getty)
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FOTO 3 | Adobe/ Shantanu Narayen ($39,145,631) (Foto: Getty)
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FOTO 4 | Netflix/ Reed Hastings ($38,577,129) (Foto: Getty)
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FOTO 5 | CVS Health/ Larry J. Merlo ($36,451,749) (Foto: Youtube)
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FOTO 6 | Comcast/ Brian L. Roberts ($36,370,183) (Foto: Getty)
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FOTO 7 | Morgan Stanley/ James P. Gorman ($31,624,470) (Foto:Morgan Stanley Newsroom)
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FOTO 8 | JPMorgan Chase/ James Dimon ($31,578,246)(Foto: Getty)
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FOTO 9 | Prologis/ Hamid Moghadam ($30,383,438) (Foto: Getty)

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Agencia AP

31/05/2020 04H35

FOTOS | El análisis de la remuneración de ejecutivos en las empresas que cotizan en el S&P 500 trajo sorpresas en la cima del ranking, siendo Lisa Su de Advanced Micro Devices (AMD) la primera mujer en liderar la encuesta anual realizada por Equilar para The Associated Press.

La revisión anual, que se hizo por primera vez en el 2011, incluye solo a los CEO que han estado en su trabajo durante al menos dos años completos, en parte para evitar las distorsiones causadas por los bonos de ingreso.

Por esta razón, dos directivos que ganaron más que Lisa Su quedaron excluidos. Un total de 20 mujeres estuvieron en la lista, frente a 309 hombres.

El hombre mejor pagado de la lista fue David Zaslav, CEO de Discovery (vea el ranking de CEO varones en la galería).

Para calcular el pago de un CEO, Equilar tomo en cuenta salarios, bonificaciones, prestaciones, premios por acciones, compensaciones diferidas y otros componentes de pago.

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El ranking incluye solo a los CEO que han estado en su trabajo durante al menos dos años completos, en parte para evitar las distorsiones causadas por los bonos de ingreso.