Los empleados que trabajaban desde casa aumentaron la mensajería individual y la comunicación por videollamada en grupo, incluso cuando estaban en la oficina. (Referencial)
Los empleados que trabajaban desde casa aumentaron la mensajería individual y la comunicación por videollamada en grupo, incluso cuando estaban en la oficina. (Referencial)

El trabajo híbrido redujo en un 35% las tasas de deserción en una gran empresa de tecnología y mejoró los índices de satisfacción laboral autoinformados, sin que ello repercutiera negativamente en las calificaciones de desempeño o en los ascensos, según un nuevo estudio del que es coautor Nicholas Bloom, de la Universidad de Stanford.

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