Solo trabajadores de actividades esenciales pueden tener vacaciones durante cuarentena

De acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) las empresas que provean servicios y bienes esenciales, incluyendo las de alimentación, salud y medios de comunicación, entre otras, pueden otorgar vacaciones a sus trabajadores mientras dure el estado de emergencia.

Esto significa que sectores incluidos en los sectores detallados en el Decreto de Urgencia que declaró el estado de emergencia, así como el que lo amplio, pueden, unilateralmente, otorgar las vacaciones ya obtenidas a sus trabajadores. Para haberlas obtenido, deben haber laborado un año en la empresa.

Por otro lado, pueden otorgar a sus trabajadores las vacaciones de manera adelantada si se negocia con el trabajador, sin importar si están realizando trabajo remoto.

Sin embargo, ¿Qué ocurre con el resto de sectores?

Servicios no esenciales

El 31 de marzo el Ministerio de Trabajo publicó una lista de preguntas frecuentes con relación al empleo en este estado de emergencia. En ese entonces, dijeron que las empresas que presten servicios no esenciales, como construcción, asesoría legal u otros, y los trabajadores podían acordar el uso del descanso vacacional.

Sin embargo, el 4 de abril, el MTPE señaló que esto no es posible y que los trabajadores de servicios no esenciales solo pueden realizar trabajo remoto o ser otorgados licencias con goce.

Es decir, 4 días después, el MTPE cambió su criterio, y señaló que las empresas no esenciales no pueden utilizar la figura de las vacaciones.

Christa Caro, asociada del estudio Amprimo, comenta que esta medida es “abusiva” ya que “el trabajador y el empleador no pueden acordar el goce de vacaciones pendientes, fraccionadas, ni adelantadas”.

Caro señala que es preocupante que “el gobierno cambie su criterio de un día para otro sin ninguna justificación ni cambio normativo”.

Además, recalca que el nuevo criterio tiene efecto retroactivo al 21 de marzo, por lo que empresas que hayan acordado vacaciones con sus trabajadores entre el 31 de marzo y el 4 de abril habrían incumplido la normativa y podrían ser sancionados.