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Redacción Gestión
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Ante el rechazo de un sector de los jóvenes peruanos al nuevo , sobre todo por los beneficios que plantea para los trabajadores, el laboralista Jorge Toyama planteó que para llegar a un punto medio se podría integrar la mitad de la gratificación y de la CTS.

De acuerdo con Toyama, este régimen juvenil en el tema de beneficios se equipara a la Ley Mype que existe actualmente, es decir solo otorga vacaciones e indemnización por despido y no hay CTS ni gratificación, que son los dos pagos simbólicos.

"Se puede generar un tema intermedio de media gratificación en junio y diciembre, y media CTS", dijo el laboralista en RPP.

Destacó que salvo el tema de los , toda la norma tiene aspectos que son singulares en la legislación peruana, pues plantea contratación mínima por un año o que las empresas no tener multas impagas para entrar a este régimen.

También se la Ley contempla la inversión en capacitación por parte del Estado, el cual también subsidia el 100% del seguro si la Pyme contrata al joven en este régimen.

"En el tema de beneficios, es probable que si se concilia estemos frente a una norma que se puede implementar", precisó.

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