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Hasta hace unos años la falta de profesionales altamente capacitados -sobre todo para puestos gerenciales- generó que los empleadores/empresas importarán talento del exterior para puestos claves. Ahora, la situación -tras la pandemia- ha cambiado, dado que el Perú se está convirtiendo -de a pocos- en exportador de profesionales altamente especializados en sectores claves que son demandados por diversas empresas fuera del territorio nacional.
“En Perú -hasta hace unos años- se contrataba talento de afuera (se importaba profesionales para puestos claves), más que todo en sectores que no estaban tan desarrollados como retail, consumo masivo o tecnología. Pero -ahora- lo que estamos viendo, sobre todo en el sector de tecnología, es que el Perú está exportando talento”, detalló a Gestión el gerente ejecutivo de PageGroup, Álvaro Bellido.
Ello se debe principalmente a que el trabajador peruano es atractivo para empresas del extranjero por dos factores claves: el tipo de cambio y las remuneraciones, por lo que estos profesionales son contratos -agregó- de manera remota para diversas posiciones.
Este interés se está observando sobre todo para puestos relacionados al sector de tecnología, cuya demanda trepó en 60%. La demanda por estos profesionales explosionó con la pandemia ya que está generó el alto uso de la tecnología como medio para el intercambio comercial.
¿Cuáles son los puestos más demandados/solicitados en el exterior? El ejecutivo enumeró tres posiciones del rubro de tecnología altamente solicitados:
1. Programadores (front y back)
2. Scrum Master
3. Product Owner
“Los primeros son muy solicitados en el extranjero, llegando a ganar hasta US$ 2,200 al mes. Mientras que el Scrum Master puede llegar a (ganar) US$ 4,000 y el Product Owner US$ 3,670″, subrayó.
Entre los países que más demandan a estos profesionales peruanos se encuentran Chile y Colombia.
A la par de la exportación de talento peruano -sobre todo en el rubro de tecnología-, diversos profesionales están buscando oportunidades laborales en otras latitudes, aprovechando el trabajo remoto.
“Dada la situación actual hay mucho talento peruano que está buscando opciones afuera ya sea dentro de la región o incluso Estados Unidos y Europa. Esto se está notando, pero no hay -todavía- una fuga de talentos del país. En nuestro caso -al ser una empresa mundial- muchos peruanos están pidiendo que se los contacte/presente con otras empresas del mundo para aplicar a oportunidades laborales. Ahora los profesionales están viendo las opciones que hay afuera, en caso se complique la coyuntura interna”, apuntó.
Nota:
- Los sectores que están demandando personal son de tecnología, salud, industrial y agroindustrial. Mientras que construcción y minería son los que menos personal están demando/contratando.
- La contratación para puestos de entradas y jefaturas avanza a ritmo lento, ya que las empresas -en el plano local- están siendo más cautas a la hora de contratar a nuevo personal, de acuerdo a PageGroup.
- Se espera que el empleo crezca en el último trimestre del año entre 15% a 20% en comparación al trimestre anterior.
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