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La adopción del trabajo remoto impulsada por la pandemia ayudó a que la tasa de empleo de las personas con discapacidad alcanzara el año pasado un máximo histórico.
El porcentaje de personas discapacitadas que estaban empleadas subió al 21,3% en 2022, según datos publicados el jueves por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés). Eso representa un aumento de más de dos puntos porcentuales desde 2021 y la mayor cantidad desde 2008, cuando se publicaron por primera vez datos comparables.
La tasa de desempleo de las personas discapacitadas cayó el año pasado junto con el promedio nacional. Y aunque la tasa de participación en la fuerza laboral aumentó para las personas sin discapacidades, se triplicó para las personas con discapacidades.
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Tareas diarias, como trasladarse y moverse por un espacio de oficina, pueden ser difíciles para las personas según sus discapacidades. A medida que las empresas adoptaron esquemas de trabajo remoto e híbrido, más personas discapacitadas solicitaron y obtuvieron empleos, a veces por primera vez en años.
El reciente impulso de las empresas que insta a los trabajadores a regresar a la oficina amenaza los logros obtenidos hasta ahora por las personas discapacitadas, que representan alrededor del 12% de la población, según el BLS. El informe emitido por la consultora McKinsey & Co. publicado en junio pasado estimó que el 35% de las empresas ofrecía un esquema completamente remoto.
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En general, las personas discapacitadas aún tienen menos probabilidades de estar empleadas que sus contrapartes, y tienen el doble de probabilidades de estar empleadas a tiempo parcial, según el informe de BLS. También es más probable que trabajen por cuenta propia.
