Las nuevas condiciones que elevan el costo de contratación de los talentos TI

Esto no ha sido ajeno en el Perú. Daniela Venero, associate manager de Technology by PageGroup, dijo a gestion.pe que las empresas internacionales que operan en el Perú impulsan este incremento salarial de los talentos TI, que en algunos casos llega al 50%.

“Muchos de ellos ofrecen paquetes integrales, que incluyen bonos y salarios brutos en dólares a los candidatos, para que éstos sean luego los responsables de hacer sus pagos de impuestos o servicios”, comentó.

De acuerdo con el estudio de PageGroup, estas empresas extranjeras llegan a competir con esquemas de remuneración en dólares, elevando las bases salariales de las compañías que trabajan bajo la moneda local, “lo cual afecta directamente la capacidad de estas últimas para atraer y fidelizar talento”.

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Asimismo, se detalla que entre los beneficios/condiciones de los talentos TI que están aumentando los paquetes de compensación, “elevando abruptamente su costo en el mercado”, se encuentran:

• Salarios altos y con actualización constante
• Trabajo a distancia
• Reducción semanal
• Tiempo libre
• Vacaciones flexibles (cuando el trabajador lo decide, y no en el esquema tradicional de 2 o 3 períodos del año)

“Los perfiles de tecnología se dividen en dos ramas: cada vez buscan más un trabajo remoto con beneficios de conectividad; y del otro lado, buscan trabajos que no incluya el jornal de fin de semana”, menciona Venero.

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La especialista precisó que los sectores que impulsan este crecimiento son: banca, sistema financiero, fintechs y servicios “de tecnología”.

“Son los que más demandan perfiles híbridos, no solo desde el lado técnico, sino también desde el lado funcional. También están las empresas que brindan servicios de tecnología, que hacen que la demanda por talento TIC sea mayor. Perú se ha vuelto en la región un hub importante para la búsqueda de profesionales”, indicó.

¿Cuáles son los salarios para los profesionales de tecnologia?

El primer rango son para profesionale junior, el segundo para ejecutivo, y el tercero para senior.

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