¿Eres practicante preprofesional o profesional? La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) nos explica cuáles son tus derechos laborales con la finalidad de promover el adecuado cumplimiento de la normativa vigente.
La institución precisó que los practicantes tienen derecho a percibir una subvención no menor a una remuneración mínima vital (RMV), que equivale a S/ 1,025 cuando cumplan la jornada máxima, según sea su convenio de prácticas.
Además, podrán percibir un ingreso adicional equivalente a media subvención económica mensual por cada seis meses de duración de la modalidad formativa, además de gozar de cobertura contra riesgos de enfermedad y accidentes mediante Essalud o un seguro privado.
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Los practicantes también tienen derecho a un descanso semanal, descanso en los feriados no laborables y descanso de 15 días debidamente subvencionados cuando su modalidad formativa supere los 12 meses.
Convenio de prácticas
El convenio de prácticas preprofesionales deberá ser celebrado entre la empresa, el practicante y el centro de formación profesional. La duración es proporcional a la duración de la formación y el nivel de la calificación de la ocupación.
La jornada no debe exceder de seis horas diarias o 30 horas semanales.
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Por otro lado, el convenio de prácticas profesionales se da cuando la persona que egresa de un centro de formación profesional o universidad y su duración no es mayor a 12 meses, salvo que el centro de formación profesional o universidad, por reglamento o norma similar, determine lo contrario.
Asimismo, la jornada formativa no debe exceder de ocho horas diarias o 48 horas semanales.
La Sunafil tiene competencia para exigir la observancia de las normas relativas a la formación para el trabajo; por lo tanto, su incumplimiento es considerado una infracción en materia de promoción y formación, que tienen como consecuencia multas que oscilan entre los S/ 1,138.50 y S/ 260,023.50, según el tipo de empresa.
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