Según el estudio ¿Es la edad un factor determinante? de Bumeran, el 66% de las personas trabajadoras fue discriminada por su edad o presenció una situación de este estilo al buscar empleo.
El 62% dice haber sido rechazados en procesos de selección, a pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria para el puesto; el 17% señala haber recibido menor reconocimiento o visibilidad en comparación con colegas más jóvenes, a pesar de sus logros y contribuciones al equipo.
En tanto, el 13% indica haber sido excluido de actividades sociales; y otro 13% expresa que se le negó la oportunidad de liderar proyectos o equipos debido a prejuicios relacionados con la edad.
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A nivel región, Perú presenta el mayor porcentaje de personas que han experimentado o presenciado discriminación etaria en el entorno laboral. En el resto de los países la tendencia se repite: el 65% en Panamá; el 62% en Chile, el 61% en Argentina y 57% en Ecuador.
Otro dato que reveló el estudio es que el 51% de las personas trabajadoras en Perú indica que recursos humanos de su organización no implementa políticas para promover la inclusión y el respeto por la diversidad etaria.
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¿Es la edad un factor determinante?
En el un estudio de Bumeran participaron 4,990 personas trabajadoras de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora cómo la edad puede influir al momento de buscar empleo y en la proyección profesional de los talentos.
El 75% de los talentos considera que la búsqueda de empleo puede ser más o menos desafiante dependiendo de la edad. Esta percepción se refleja en varios países de la región, el 83% en Panamá; el 77% en Chile; el 75% en Argentina; y el 70% en Ecuador.
En ese sentido, el 80% de las personas trabajadoras también cree que las empresas consideran la edad como un factor determinante al seleccionar nuevo talento.
En cuanto a las oportunidades de ascenso dentro de la organización, el 30% de los talentos cree que la edad influye dependiendo del tipo de puesto; el 29% indica que la edad puede ser considerada, pero no es el único factor relevante; mientras que el 21% sí cree que es un factor determinante en las oportunidades de ascenso.
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