Empresas dispuestas a pagar más en dos perfiles profesionales ¿Cuáles son?

Bajo este escenario, son pocos los que lograron mantener su empleo y en algunas profesiones, incluso, las ofertas salariales han aumentado. Así, el gerente comercial de Manpower Group, Daniel Galdos, señaló a Gestión.pe que en lo que va del año en dos perfiles profesionales la oferta salarial reportó un incremento: en el profesional que está involucrado en todo lo que es el e-commerce (comercio electrónico) y el profesional en salud ocupacional.

“Son perfiles que al día de hoy, ante una mayor demanda y escasez, lógicamente las empresas se ven en la necesidad de tener que ir con salarios y ofertas de sueldos un poco más elevadas. Esos son los dos frentes que hemos visto”, señala.

Explica que, en el primer caso, el e-commerce en el país era un mercado aún reducido y no había muchas instituciones que dotaran de este tipo de profesionales, pero ahora, en una realidad en donde las empresas tienen que habilitar o mejorar los canales digitales, esos perfiles se han visto escasos y “la competencia para tener a los mejores profesionales obliga a muchas empresas a tener que mejorar sus ofertas salariales”.

“Por ejemplo, el gerente de ventas e-commerce, que conoce de manera integral cómo se manejan estos canales, no había mucho en el mercado. Es más, había pocas empresas que tenían canales de e-commerce robusto y en estas posiciones sí han tenido un incremento considerable que puede bordear el 10% o 15%. Es más, o menos el rango el cual hemos visto que se han podido incrementar, hablando de quien lidera el área”, sostuvo.

En cuanto al profesional en salud ocupacional, el ejecuto señala que en tiempos de prepandemia, este profesional se enfocaba al cuidado de los trabajadores ante lesiones, sin embargo, hoy en día han tenido que entrar a un terreno en el cual quizás no muchas personas tenían expertiz.

“Hoy en día las empresas se han dado cuenta que un perfil de salud y seguridad ocupacional completo les va a permitir asegurar la continuidad de sus negocios, no es un gasto como tal, es una inversión que finalmente va a generar un gran retorno. Entonces ahí es donde las empresas van a invertir mucho para poder tener la continuidad de sus negocios”, dijo.

Como se recuerda, durante la cuarentena -entre marzo y junio de este año- muchos de los trabajadores reportaron ciertos problemas de físicos (dolor de espalda principalmente) y emocionales (mayor estrés y ansiedad).

Galdos señala que, en los sectores tradicionales, es la minería la que mantiene el rubro con la remuneración más alta en el mercado laboral, no solo porque se requiere mayor nivel de esfuerzo o especialización, si no, el hecho de trabajar en una operación minera fuera de casa.

De este modo, el ejecutivo estimó que los sueldos en el mercado laboral no registrarán aumentos importantes y se mantendrán durante el año 2021, en línea con la recuperación económica.

Sin variaciones por el teletrabajo

De acuerdo a cifras del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), al 4 de octubre un total de 244,224 personas se encuentran laborando en la modalidad de trabajo remoto.

Ante la pregunta si se habría generado alguna variación en los salarios bajo esta modalidad, Galdos señala que no se ha reportado reducciones durante estos meses, puesto que las empresas ya cuentan con una base de ahorro al aplicar este esquema.

“Muchas empresas lo que están viendo en este trabajo remoto es que hay ciertas posibilidades de ahorro en todo lo que es la infraestructura, espacios físicos, mobiliario y servicios de los trabajadores, y por ahí están generando ahorros que finalmente los hace no necesitar hacer ajustes”, sostuvo.

“El teletrabajo no está impactando directamente en la oferta salarial del trabajador ya que hay un ahorro en otros aspectos”, continuó.

Cabe recordar que el MTPE contempla ampliar el trabajo remoto hasta julio del 2021.

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