Por ómicron, empleados prefieren renunciar que volver a oficina

De acuerdo con la encuesta, 4 de cada 10 trabajadores no se sentían seguros de regresar a la oficina, en comparación con 35% que estaba a favor de hacerlo el 30 de diciembre.

13/01/2022 05H21

Los trabajadores se sintieron más incómodos de regresar a la oficina en la primera semana del año, lo que hizo que fuera más probable que consideraran renunciar si su empleador exigía que lo hicieran, una señal de que los esfuerzos de las empresas porque sus empleados trabajen desde la oficina, en medio de un aumento en los casos de COVID, enfrentan una fuerte resistencia.

La proporción de trabajadores remotos que considerarían dejar su trabajo si se les pidiera volver a la oficina antes de sentirse seguros subió a 55% a partir del 6 de enero, frente a un 45% apenas una semana antes, según la encuestadora Morning Consult.

De acuerdo con la encuesta, 4 de cada 10 trabajadores no se sentían seguros de regresar a la oficina, en comparación con 35% que estaba a favor de hacerlo el 30 de diciembre.

La gente también está menos dispuesta a querer asistir a eventos deportivos en lugares cerrados, ir al cine y salir a cenar, según la encuesta semanal de Morning Consult en Estados Unidos.

Los hallazgos llegan al tiempo que Robinhood Markets Inc. dijo que permitiría a la mayoría de los empleados trabajo remoto de forma permanente, mientras que empresas, incluida la matriz de Facebook, Meta Plataforms Inc., y Wells Fargo & Co. una vez más, retrasaron sus planes para que los empleados regresen a sus escritorios, a medida que la variante ómicron se extiende por Estados Unidos.

El aumento ha provocado una escasez de personal con millones de estadounidenses reportándose enfermos, además de los que ya renunciaron, lo que socava la recuperación económica de la nación. Los empleadores tampoco están seguros de si la Corte Suprema desechará la regla propuesta por la Administración Biden que exige vacunas para los trabajadores o pruebas semanales, lo que enturbia aún más la situación en el lugar de trabajo.

“Cuando las organizaciones no se comunican de manera efectiva sobre cómo se ve el futuro, crea incertidumbre y puede hacer que las personas renuncien”, dijo Jim Harter, científico jefe de lugar de trabajo y bienestar de Gallup Inc. “Hacer coincidir lo que los empleadores y los trabajadores quieren en el futuro es imprescindible, porque el trabajo nunca volverá a ser el mismo”.

Alrededor de 40% de los trabajadores en 10 de los distritos comerciales más grandes de Estados Unidos trabajaban desde las oficinas a principios de diciembre, según datos de Kastle Systems, pero eso se redujo a un 17.5% a fines de mes y se situó en 28% para la semana que finalizó el 5 de enero.