PCM: alza del sueldo mínimo se anunciará “antes de que el año termine”

El anuncio del incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú será decretado por la presidenta Dina Boluarte dentro de los seis días que le quedan al 2024, de acuerdo con el presidente del Consejo de Ministros, Gustavo Adrianzén.

“Pueden estar absolutamente seguros que antes de que el año termine, la propia presidenta (Dina Boluarte) será quien haga el anuncio del incremento de la remuneración mínima vital. Estos detalles se están terminando de afinar algunos puntos y la propia presidenta hará el anuncio a la Nación”, anotó el premier a los medios de comunicación.

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Vale añadir que el salario mínimo se encuentra en S/ 1,025 desde 2022; y si bien no prosperó el diálogo en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT) entre empresarios, Estado y centrales sindicales, queda en facultad del Poder Ejecutivo, específicamente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, materializar el alza de la RMV.

Fuentes cercanas al Poder Ejecutivo adelantaron a Gestión que el anuncio del incremento de la remuneración mínima será anunciado por Dina Boluarte este viernes 27 diciembre durante la mañana.

Incremento del sueldo mínimo: ¿cuánto esperan los trabajadores?

Para el titular del MTPE, Daniel Maurate, subir el salario básico “de manera irresponsable” afectará a las pequeñas y microempresas, por lo que avizora un ajuste “racional, técnico y responsable”.

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No obstante, desde el frente de los trabajadores se espera que la RMV llegue a S/ 1,330, mas no hay mucho optimismo sobre el inexorable anuncio de la presidenta Boluarte. “Por debajo de esa cifra sería una decisión irresponsable por parte del Poder Ejecutivo”, dijo a Gestión el secretario general de la CGTP, Gustavo Minaya.

¿Por qué el sueldo mínimo debe ser de S/ 1,330, según los sindicatos? El exviceministro de Promoción del Empleo, Fernando Cuadros Luque, recuerda que se llegó a este monto —superior en S/ 305 frente a la RMV vigente— tras la asistencia técnica brindada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) al CNT en 2022: el MTPE y los empleados dieron su venia a la fórmula pero el lado empresarial no lo hizo, al ausentarse de dicho frente de diálogo, a modo de reclamo por los cambios en la tercerización laboral.

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Vale acotar que desde el 2007 anidaba en el Consejo Nacional del Trabajo una fórmula para estudiar y debatir el alza del sueldo mínimo, pero recién en 2022 logró actualizarse los criterios y fijarse la periodicidad de análisis a una anual y siempre que el crecimiento económico lo permita. “Si aplicamos la inflación de 2007 a la fecha debería estar el sueldo mínimo en S/ 1,330 por el desfase del 30% entre los montos a tener”, añadió Cuadros.

¿Un aumento de la RMV en dos partes?

Cuadros Luque plantea que el ajuste del salario mínimo vital en Perú se dé en dos tramos para no afectar a las micro y pequeñas empresas (mypes). Por ejemplo, en caso se respeten los criterios de OIT y se dé la subida de S/ 305, asegura que “el primer monto de S/ 150 puede darse desde el 1 de enero y la otra mitad, a los tres meses siguientes”.

“Son 1 millón 600,000 trabajadores privados que recibirían el salario mínimo nuevo, incluidos los del tiempo parcial que ganan una porción. Son las pequeñas las que la pagan más. También otras 72,000 empleadas del hogar que suelen ganar un poco más del mínimo. En los informales la referencia es que el 40% de asalariados lo percibe”, recapituló.

SOBRE EL AUTOR

Fernando Cuadros Concha

Periodista con más de 5 años de experiencia en la cobertura de coyuntura económica e informes especiales en prensa escrita y digital.