Conocimientos y las áreas que más buscan profesionales técnicos en el sector minero

“Trabajando en desarrollar estas habilidades, un profesional podría aspirar a un salario incluso hasta un 30% mayor al actual. Sin embargo, el beneficio no viene solo en la parte salarial, debemos considerar que también se le abren oportunidades internas de crecimiento, liderazgo de equipos, flexibilidad de cambio a otras áreas e incluso a posiciones de liderazgo corporativo dentro de las empresas”, comentó el especialista.

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En esa línea, José Luis Cerrón, director zonal Arequipa-Puno de Senati, contó a gestion.pe las empresas mineras vienen demandando cada vez más personal altamente especializado en temas de electrónica, automatización, mecatrónica, inteligencia artificial y en el uso de energías limpias, para mantener y operar sus activos de manera óptima.

“Además, el uso intensivo de bases de datos e información para la gestión y toma de decisiones se ha vuelto indispensable, teniendo los cuidados debidos para evitar ataques cibernéticos”, mencionó.

“Cada vez más se habla de operaciones mineras inteligentes y automatizadas, con equipos eléctricos y autónomos con mandos a distancia que logren la eficacia y eficiencia de las operaciones y que tengan el menor impacto en la seguridad y salud de los colaboradores, así como el buen cuidado del medio ambiente”, resaltó.

¿Qué conocimientos técnicos se requieren según tipo de puesto operativo en minería?

El director zonal Arequipa-Puno de Senati, señaló que el sector minero en sus diferentes procesos que van desde la exploración, implementación de las operaciones, la explotación de los recursos, el procesamiento del mineral y la comercialización requiere diferentes actores operativos.

“Deben contar con personal que le asegure el estado operativo y óptimo de sus activos como camiones mineros, palas, equipos de línea amarilla, plantas de procesamiento, chancadoras, flota de vehículos; equipos de tecnologías de información como servidores, equipos de cómputo o de telecomunicación. Muchos de estos equipos son automatizados, usan mecanismos electrónicos, inteligentes y robotizados, así como el uso cada vez mayor de energías limpias”, subrayó Cerrón.

Asimismo, comentó que se requieren especialistas para brindar seguridad a las bases de datos y redes de información, para darle un uso inteligente y evitar ataques cibernéticos.

“Al tener el compromiso con sus grupos de interés debe gestionar de manera adecuada los aspectos ambientales que puedan afectar a la comunidad, así como el control en la seguridad y riesgos ocupacionales para su personal. Por otro lado, todas las operaciones mineras tienen procesos logísticos complejos y por ello requiere especialistas en la parte de administración, compras, almacenaje y distribución”, agregó.

Las áreas para las que se reclutan

KSR Talent detalló que las áreas que más se están reforzando -a través de la reclutación- en los últimos meses son:

• Planeamiento
• Proyectos
• Gestión de contratos
• Operaciones
• Mantenimiento y
• Tecnología.

Ajustes salariales

En otro momento, León dijo que la inestabilidad política, social y económica de los últimos años ha acelerado procesos de reestructuración de empresas mineras en el país.

“En este proceso de cambio algunas empresas han optado por reducir el nivel de seniority de algunas posiciones de liderazgo y por ende la banda salarial, sin embargo, como estrategia de retención en algunas otras áreas se han hecho ajustes al alza por capacidad de los profesionales”, sostuvo.

Asimismo, el director en KSR Talent, dijo que hay dificultad por contratar a profesionales con habilidades técnicas y blandas. “Los profesionales esperan llegar a posiciones de liderazgo y gestión de equipos para empezar a trabajar en el desarrollo de sus habilidades blandas”.

“Considero que, debemos trabajar en el desarrollo de estas habilidades desde nuestro inicio de la carrera profesional, para que, llegado el momento de demostrar nuestra capacidad estemos preparados y sigamos trabajando en una línea de desarrollo, siempre buscando y aceptando el feedback constructivo”, sostuvo.

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¿Cuáles son las habilidades técnicas más demandadas en el sector minero?

• Capacidad de análisis de datos: Las empresas mineras necesitan profesionales que sepan manejar grandes cantidades de datos. “Saber cómo utilizar herramientas de análisis estadístico para la toma de decisiones estratégicas permite aumentar la productividad de las gestiones, por tal motivo, esta habilidad se ha vuelto esencial en la industria minera”.

Para prevenir los errores dentro de los procesos de producción, las empresas mineras utilizan la inteligencia artificial para analizar y prever cualquier accidente con base a data histórica de manera particular. Además, el uso de esta herramienta permite un ahorro significativo de recursos, facilitando el cumplimiento de las exigencias ambientales, así como la disminución y ahorro de insumos para los procesos químicos.

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• Conocimientos en ingeniería geológica: Poseer conocimientos en geología, topografía, cartografía y modelización de yacimientos, se ha convertido en un aspecto clave para sobresalir en el mercado laboral minero.
• Manejo de ingeniería de procesos: Los profesionales que dominen técnicas de separación de minerales, diseño de plantas de procesamiento y gestión de la calidad en la producción, tendrán una ventaja competitiva en este sector.
• Prevención y gestión de riesgos: Una de las habilidades técnicas más requeridas en la industria minera. “En la actualidad, solo el 40% de profesionales en minería sabe aplicar técnicas de prevención de riesgos laborales, control de seguridad y gestión de emergencias, por lo que su presencia es altamente valorada en el mercado”.

Cabe resaltar que -a medida que el sector minero se recupere y crezca - se generará una mayor demanda de actividades complementarias, siendo una de las más solicitadas la limpieza industrial y la limpieza de ambientes.

Estas -según Adecco- abarcan la limpieza general de campamentos, mantenimiento de plantas, manejo y control de residuos, control de emisión de polvo, entre otros..

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