Tras el inicio de la fiscalización en la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial, Jorge Ágreda, socio del Área Laboral de EY Perú comenta las medidas que deben adoptar las empresas.
Aunque la norma fue concebida para eliminar las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres, la norma se basa en todo tipo de diferencia salarial.
Para ello, comenta que las empresas tienen que implementar el Cuadro de Categorías y Funciones, las Políticas Salariales e informar a sus trabajadores.
“En este aspecto, Sunafil como parte de su rol de fiscalización está remitiendo cartas a empresas con más de 50 trabajadores, en las que se exigen el Cuadro de Categorías y Funciones”, sostiene.
¿Qué debe tener como mínimo? Estos son aspectos que comenta el especialista Jorge Ágreda, de EY Perú.
De la misma manera, analiza los factores que la norma podría contribuir entre los colaboradores.
