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Únete al canal de GestiónLa agitación en los mercados laborales globales por el COVID-19 y los avances tecnológicos como la inteligencia artificial están agravando la desigualdad de género en la fuerza laboral global, según Suzanne Duke, de LinkedIn Corp.
“Cuando hay grandes impactos sistémicos, son las mujeres las que se ven más afectadas”, dijo el miércoles Duke, encargada de política pública global de LinkedIn, durante una conferencia del Foro Económico Mundial en Ginebra.
Actualmente, las mujeres ocupan menos del 30% de todos los empleos globales de IA, señaló. “Es muy importante que estemos generando oportunidades para que las mujeres accedan a lo que serán los empleos del mañana”.
La participación femenina en la fuerza laboral cayó precipitadamente en 2020 tras el inicio de la pandemia de COVID-19, según el último Informe Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial. El porcentaje global de mujeres trabajadoras ahora se encuentra en su nivel más bajo desde que se creó el informe, en 2006.
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Al mismo tiempo, la transición durante la era de la pandemia hacia políticas laborales más flexibles, al igual que las oportunidades de trabajo remoto, podría marcar “un antes y un después” para las mujeres, dijo Duke.
“Las mujeres quieren y necesitan la flexibilidad para hacer malabares con sus responsabilidades personales y profesionales”, dijo en un panel presidido por Francine Lacqua, de Bloomberg TV.
El economista jefe de UBS AG, Paul Donovan, concordó en que el trabajo remoto marca un cambio importante para las mujeres trabajadoras y que más empresas deben esforzarse más por crear una fuerza laboral diversa e inclusiva.
“Si su directorio está compuesto en su totalidad por hombres blancos, anglosajones, de mediana edad y calvos”, dijo. “Tienes una monocultura de pensamiento, y básicamente tiene garantizado el fracaso”.
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