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Redacción Gestión
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Debido a la pandemia del COVID-19, los procesos de selección de las empresas para el reclutamiento de nuevos colaboradores, incluyendo a los practicantes pre profesionales, migraron a la modalidad virtual, presentando así nuevos retos, desafíos y beneficios para candidatos y reclutadores.

Gustavo Martínez, gerente de Selección y RPO de Adecco Perú, esta nueva modalidad de entrevistas permitió, sobre todo a los candidatos jóvenes que buscan realizar sus prácticas pre profesionales, tener un mejor performance porque, al ser nativos digitales, están en su zona de confort y familiarizados con estas tecnologías y dinámicas virtuales.

El ejecutivo señala además que, entre los principales beneficios de esta modalidad, el ahorro de tiempo es una variable muy importante para los candidatos y reclutadores.

“Hemos visto que el ahorro de tiempo es significativo y un factor determinante para los candidatos pues no tienen que movilizarse de un lugar a otro y reduce los tiempos de espera antes de iniciar una entrevista, disminuyendo así el estres generado por el tráfico o imprevistos que se puedan dar antes de pasar por el proceso” apuntó el ejecutivo.

Respecto a los reclutadores, Martínez señala que las entrevistas son más eficientes y eficaces gracias a que la tecnología les da la posibilidad de ser más ágiles en los procesos que realizan y optimizando mejor sus tiempos, evitando así las distracciones entre una entrevista y otra.

Y si bien esta modalidad virtual es la nueva normalidad en cuanto a los procesos de selección, es importante que, tanto las empresas como los candidatos tengan en cuenta algunas recomendaciones.

Así, en el marco del próximo Experience Work Day, evento dirigido a estudiantes de los primeros ciclos de universidades o institutos y que se realizará el próximo 11 de noviembre, el ejecutivo adelantó algunas recomendaciones que dará para que los candidatos realicen exitosamente las entrevistas virtuales:

  • Conectividad: Es importante asegurar una buena conexión para que la entrevista se realice sin fallas y cortes en la comunicación.
  • Ubicación: Es recomendable elegir una ubicación adecuada en un espacio tranquilo, silencioso y sin distractores. Asimismo, es bueno tener una buena iluminación y ubicarse en un mobiliario cómodo. “Si es posible, se recomienda realizar la entrevista en una mesa en donde la cámara se encuentre a la altura necesaria; sentarse en una silla cómoda para tener un buen performance”.
  • Vestimenta: Mucho se debate si se debe vestir formal o informal. El especialista señala que lo importante es que el candidato se sienta cómodo y no sea un factor de preocupación. Para estos efectos, recomienda un estilo casual y un fondo neutro que no distraiga al entrevistador.

Los interesados en participar de este programa pueden inscribirse en el siguiente enlace

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