Empresas con problemas para retener personal del sector logístico: seis perfiles más demandados

La pandemia hizo al sector logístico y de transporte una actividad esencial, y esto ayudó a que la sociedad fuera más consciente de su papel en la economía. Sin embargo, en el plano laboral, las empresas tienen un problema cada vez más serio para atraer y retener candidatos idóneos.

Daniel Galdos, gerente comercial de ManpowerGroup Perú, dijo que esta industria, a pesar de las turbulencias del comercio internacional, seguirá creciendo y generando oportunidades de empleo a futuro, pero el gran desafío está en superar la escasez de talento en este sector.

“Los empleadores buscan atraer otro tipo de perfiles, así como también plantear nuevos modelos de contratación, que brinden mayor flexibilidad, al mismo tiempo que se diseñan mejores planes de formación, que generen fidelización del personal”, agregó.

-Perfiles demandados-

Entre los perfiles más demandados destacan:

1. Operario de almacén
2. Operador de equipo Montacargas/Apiladores
3. Conductores
4. Analistas de Datos
5. Especialistas en Seguridad Ocupacional
6. Ejecutivos de Venta

“Por otro lado, dentro de estas compañías se demanda también mucho personal de ventas, ingenieros, técnicos, personal de seguridad ocupacional, legal, tecnología de información, Administrativos, entre otros”, añadió.

-Competencia digitales-

La transformación digital obliga a todos los profesionales involucrados en los procesos logísticos a estar familiarizados con las tecnologías que han sido implementadas para sus operaciones.

Por ejemplo, actualmente sería impensable utilizar papel y lápiz para registrar entradas y salidas de productos; todo se hace por medio de dispositivos digitales, los cuales, incluso, permiten guiar el traslado del personal para hacer más ágil, efectiva y segura su labor.

Asimismo, hay un gran reto: el profesional logístico del futuro requerirá conocimientos profundos de las herramientas y técnicas asociadas a la logística, tener conocimiento de idiomas, contar con competencias digitales y habilidades personales bien desarrolladas.

“Lo que deja una lección para el mundo del trabajo en general, es el hecho de que, a pesar de haberse automatizado muchos procesos, esto de ninguna manera ha generado que la demanda de mano de obra disminuya; sino todo lo contrario”, puntualizó.

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