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Tras un año golpeado por todo lo que trajo la pandemia del COVID-19, este viernes empieza el año 2021 y con él también llegan nuevos propósitos de los profesionales. Uno de los retos es dar el salto a un mejor puesto de trabajo y, por supuesto, un mejor salario.
Al respecto, Álvaro Bellido, executive manager en CL Selection, firma especializada en headhunter, da a conocer los meses claves para recolocarse en el mercado laboral.
En conversación con Gestión.pe, señala que producto de la cuarentena decretada entre los meses de marzo y junio del año pasado, muchos de los procesos de selección quedaron en ‘stand by’, pero en el último trimestre del 2020 las empresas empezaron a reactivar las contrataciones de personal en las empresas, en línea con la reanudación de las actividades económicas.
Así, para los meses de octubre y noviembre las empresas terminaron de hacer el planeamiento para la contratación de personal en el 2021, y la búsqueda de nuevos trabajadores empezará entre enero y abril, siendo estos los meses claves para que los profesionales puedan recolocarse de puesto. Detalló que a fines del 2020 a través de CL Selection se logró recolocar a más de 400 jefes y coordinadores, igualando a casi todo el 2019, por lo que el optimismo para este año sigue de pie.
“Existen condiciones para saltar de puestos en estas fechas (enero a abril) definitivamente, los primeros trimestres del año son clave para ir recolocándose. Nosotros calculamos un crecimiento de entre un 25% y 30% en las búsquedas de profesionales porque las empresas a fines del 2020 ya han hecho su planeamiento de contrataciones y los clientes nos han indicado que en el 2021 piensan que van a seguir contratando”, dijo.
Detalló que las empresas empiezan a buscar a los profesionales entre enero y abril de cada año; para los meses de junio y julio tiende a reducirse -principalmente por las vacaciones- y para agosto y setiembre se vuelve a activar.
Bellido precisó que este año el mes de abril será importante puesto que en el Perú se realizarán las elecciones generales (domingo 11 de abril). Así, indicó que las contrataciones pueden continuar en la medida de cómo avanzan las encuestas.
De igual manera, precisó que en donde sí se reducen las contrataciones por fechas electorales es en las empresas multinacionales ya que las empresas nacionales ya están acostumbrados a la incertidumbre. “Ellos siguen buscando contratar gente y no se dejan llevar por estos indicadores”, dijo.
Mayor sueldo y otras retribuciones económicas
Bellido señala que cuando un trabajador busca recolocarse, buscará también una mejora salarial.
Así, precisó que los profesionales suelen moverse de su puesto de trabajo por entre 15% y 20% más de lo que están ganando en su actual empresa.
“Entonces para las personas que están buscando recolocarse siempre van a poder ver la oportunidad de un aumento salarial”, dijo.
A una mejora de sueldo también existen otros beneficios económicos en su futura empresa, como las utilidades que pueda recibir y los bonos por desempeño.
En este caso, ejecutivo señaló que tras la crisis generada por el coronavirus las empresas que repartían utilidades lo harán este 2021, pero serán menores a lo que fue el año pasado. En otros casos, incluso no habrá entrega de utilidades.
“O muchas empresas que antes repartían bonos tampoco lo harán, pero todo eso se va recuperar este año”, sostuvo.
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