Empleo juvenil en crisis: Iniciativas para recuperar los puestos perdidos por la pandemia

En la víspera, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) reveló el informe técnico sobre la ‘Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana’ y las cifras no son alentadoras.

El estudio reporta que en el trimestre abril-mayo-junio unas 2 millones 699 mil 100 personas perdieron su empleo, que en comparación a similar periodo del año, refleja una caída de 55.1%.

De igual manera, el empleo adecuado cayó 65.1% respecto a similar trimestre del 2019, lo que representa que 2 millones 49 mil 800 personas perdieron su empleo en ese periodo, en un contexto de las medidas restrictivas para evitar los contagios del coronavirus.

Al desagregar por grupos de edad, se observa que el empleo adecuado en los jóvenes de 14 a 24 años de edad fue el más golpeado, con una caída de 74.5%, seguido del grupo de 25 a 44 años (-65.1%); y de 45 y más años (-61.2%).

Es preciso mencionar que se considera a un trabajador con un empleo adecuado a quien labora 35 o más horas semanales y que obtienen un ingreso igual o mayor al Ingreso Mínimo Referencial estimado por el INEI, que al mes de mayo del 2020 se ubicó en S/ 1,010.16.

En este grupo también se incluye a los que voluntariamente trabajan menos de 35 horas.

Nuevos aprendizajes para el nuevo mercado

Esta situación de desempleo para los jóvenes en la capital no cambiará para los próximos meses, señala la directora de la Fundación Forge Perú, María José Gómez.

En declaraciones a Gestión.pe, dijo que antes de la llegada de la pandemia al país, los jóvenes tenían en promedio 3 entrevistas de trabajo en diversas empresas antes de conseguir un puesto de trabajo, en tanto, durante la cuarentena -que duró entre marzo y junio- no se presentaron a ninguna.

Ahora en el mes de julio, después que la cuarentena se ha levantado (el 30 de junio), se está empezando a ver una reactivación, pero esta es insuficiente.

Al precisar cifras, dijo que la Fundación Forge recibía al mes 90 vacantes a la cual los jóvenes podían postular, en tanto, dicha cifra se ha reducido a entre 15 y 25, con lo cual la lectura es que el empleo juvenil vienen recuperándose, pero de manera muy lenta.

“Hemos pasado de que ninguno de los jóvenes acudía a ninguna entrevista a que ahora veamos una reactivación que es lenta. Son cifras insuficientes para que las chicas y chicos que llevan tiempo sin trabajar, puedan salvarse de caer en un umbral de pobreza”, dijo.

Partiendo de esta realidad, dijo que ahora no se puede perder de vista cuáles con las necesidades que tienen las empresas, por lo que se debe realizar un trabajo exhaustivo en considerar los nuevos aprendizajes de los jóvenes.

Y es según precisó, bajo esta coyuntura se debe tener presente las nuevas demandas del mercado laboral, pues si se toma ahora las antiguas demandas, no se logrará hacer la intermediación entre la oferta (los jóvenes) y la demanda (las empresas).

“No podemos considerar que los aprendizajes que teníamos antes de la pandemia ahora siguen funcionando. Es decir, teníamos una demanda muy alta en los servicios de gastronómicos, esa demanda ha desaparecido. Había una alta demanda en logística y la demanda no ha decaído tanto, pero las competencias que requieren las empresas son otras. Ahora se requieren jóvenes que sepan manejar programas informáticos y maquinarias”, precisó.

La Fundación Forge ha realizado una encuesta regional respecto a los sentimientos de los jóvenes respecto a la crisis del COVID-19, y en el caso de Perú, solo 23% de jóvenes entre 18 y 25 años se siente preparado para enfrentar crisis, lo que representa la cifra más alta respecto a la respuesta de los jóvenes de Argentina (20%), Chile (13%), México (19%) y Uruguay (17%).

Discusiones sin fin

En el año 2017, el Ejecutivo presentó un proyecto de ley que buscaba incentivar la contratación formal de jóvenes de 18 a 29 años de edad, para lo cual se planteó otorgar un crédito 100% de los aportes a EsSalud.

Para Germán Lora, exjefe de Gabinete de Asesores del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), este proyecto se debería poner nuevamente sobre la mesa y aplicar ajustes, considerando que este es un contexto en donde no solo se busca incentivar la contratación de los jóvenes, si no, de reponer los que se han perdido.

En conversación con Gestión.pe, Lora indicó sería una de las primeras propuestas a tomar por el nuevo titular de la cartera, Martín Ruggiero, pues si bien su antecesora Sylvia Cáceres también lo venía analizando, no se llegó a un avance concreto.

“Es una buena oportunidad para volver a buscar incentivos en la contratación de jóvenes. Esta norma debería tener ajustes, algún incentivo más que llame a las empresas a contratar a los trabajadores jóvenes de una manera mucho más sencilla y más práctica”, sostuvo Lora, quien actualmente es socio en el estudio Damma.