El 40% de grandes empresas planea congelar búsqueda de nuevo personal

Así, según la Encuesta Covid 19, de Mercer Perú, el 40% de grandes empresas en el país planea realizar modificaciones en sus procesos de selección de personal a fin de congelar los nuevos ingresos temporalmente, ante la incertidumbre por la crisis sanitaria.

Gabriel Regalado, CEO de dicha firma consultora, comentó a Gestión que dichas compañías ya no podrían recibir a más trabajadores ante la menor demanda en determinados rubros.

“Solo con los empleados que tienen darían respuesta a la demanda reducida y no haría mucho sentido contratar nuevo personal. Lo que es importante ahora es mantener los trabajos a toda costa, garantizar la estabilidad laboral”, sostuvo el ejecutivo.

Sin embargo, precisó que los rubros de alimentos, salud y ciertos servicios sí mantendrían su demanda de personal al estar más activos en esta coyuntura.

Por su parte, el 38% de empresas planea continuar con los procesos de selección de empleados, pero lo harían principalmente mediante canales digitales y para puestos clave o de reemplazo.

Reprograman incrementos

Entre otras decisiones, la encuesta de Mercer Perú reveló que el 50% de grandes empresas ha reprogramado la fecha de los incrementos salariales anuales, y el 75% de ellas evalúa reducir el presupuesto inicial asignado para dichos efectos.

“En esta coyuntura, las grandes empresas buscan controlar sus costos fijos, y el salario es uno de ellos”, explicó Regalado, tras indicar que el objetivo es proteger los puestos de trabajo.

Refirió que la medida no recibiría oposición por parte de los empleados, pues estos son conscientes de que la situación sería aún menos favorable para miles de peruanos que laboran en la informalidad.

“Perú tiene solo 28% de trabajadores formales. Ahí nomás ya vemos que son personas privilegiadas. Si te dicen que no te aumentarán el sueldo, pero te garantizan el trabajo, lo aceptas, pues hay muchos terceros a los que no les estarían renovando”, anotó.

Bonos

La mayoría de empresas no ha reprogramado fecha de pago de bonos, pues estos ya los habían abonado.

En tanto, el 73% de empresas que no ha reprogramado el pago de bonos , tampoco reprogramará el pago de utilidades.

- El 53% de empresas otorga incentivos -

Si bien el Gobierno decretó el aislamiento social para contener el avance del covid-19, miles de peruanos acuden aún a sus centros de labores para desempeñar actividades esenciales en esta coyuntura. En respuesta a tal esfuerzo, el 53% de grandes empresas está otorgando beneficios adicionales a estos empleados, señaló Mercer Perú. “Los incentivos son principalmente en transporte, bonificaciones extraordinarias y necesidades básicas, como la alimentación, pues los restaurantes están cerrados”, comentó su CEO, Gabriel Regalado.

Y si bien los otros empleados que laboran bajo “home office” no se exponen como sí lo hacen aquellos que salen de casa, el 15% de empresas también otorga incentivos para ellos. “Ahí vemos más beneficios de capacitación, bonificaciones por estar disponibles, o algunas herramientas de trabajo que antes no tenían”, anotó.

Las Claves

• Modalidades. Las empresas han evaluado qué posiciones están aptas para home office; caso contrario, en mayoría de casos se ha optado por licencia con goce.
• Compensación. Las empresas con operarios evalúan la posibilidad de compensar una cantidad menor de horas a su regreso.
• Nuevas metas. Con respecto a la fuerza de ventas, el 25% de empresas planea cambiar los objetivos de ventas.