Cuatro habilidades que buscan las empresas para contratar personal, según Pearson

Según el informe, las habilidades más requeridas para los empleadores al momento de la selección del personal son: pensamiento crítico, comunicación, colaboración y creatividad.

“Las personas han tenido que cambiar sus formas de trabajar y desarrollar habilidades. Ahora el departamento de recursos humanos tendrá un reto de escoger a los nuevos talentos y capacitar a los que ya tienen a través de otras instituciones”, comentó Cecilia Rodríguez, gerente de Evaluaciones, Empleabilidad y Relaciones Corporativas para Pearson Región Andina.

Agregó que en el caso del pensamiento crítico se trata de analizar los datos que ingresan por diversos canales digitales y hacer juicios para saber cuáles son esas informaciones confiables, para así tomar decisiones que ayuden a la empresa.

“Parte de esto es también cómo gestionas tus tiempos en el trabajo remoto y tus emociones para ser más productivos y cumplir con la cuota que te piden”, precisó.

También indicó que se requerirá personal que, al menos, domine un idioma adicional al de origen.

“El idioma que más demanda tendrá será el inglés, luego el chino, alemán y francés. Las empresas en el Perú van a tener que capacitar a su personal o decirles que aprendan no solo un idioma más, sino también desarrollar sus habilidades digitales para que sea más empleable”, refirió.

Trabajo remoto

Además, mencionó que en el estudio que se hizo a nivel mundial, el 71% señaló que tiene la intención de seguir trabajando de forma remota.

“En el Perú, la iniciativa del home office se dio hace unos años. Algunas empresas estaban dando a sus empleados el trabajo remoto una o dos veces por semana, para contrarrestar el tema del tránsito, pero con la pandemia esto se aceleró y la tendencia es que siga así”, comentó Rodríguez.

Añadió que esto abre posibilidades debido a que muchas personas no se podían desplazar de un lugar a otro con rapidez.