Cuánto ganan los ejecutivos tecnológicos senior más demandados en Perú

Un ejecutivo senior, como mínimo cuenta con seis años de experiencia comprobada en un área o industria en particular, refirió Felipe Valdez, manager en Cornerstone Group.

Además -agregó- que para ejecutar el rol de mando alto, debe poseer un ‘mix’ de habilidades blandas y capacitación constante de las nuevas competencias digitales.

Ante ello, ¿cuánto ganan estos altos ejecutivos en las empresas privadas?

En Perú, un Project Manager se sitúa en un rango salarial de S/ 15,000 a S/ 20,000 más beneficios extras y seguros particulares para él y su familia directa (cónyuge e hijos).

El Project Manager es uno de los perfiles más solicitados en las grandes y medianas empresas moviéndose, básicamente, en cualquier industria; asimismo, su rol concreto es ejecutar un proyecto hacia el éxito.

El director de Transformación Digital es otro de los perfiles que más ha incrementado su remuneración debido a la pandemia.

Este, es un líder digital que percibe entre S/ 20,000 a S/ 25,000 mensuales más beneficios extras y seguros particulares.

Debido a la importancia de la digitalización y la seguridad de los datos almacenados en la nube, el Gerente de Ciberseguridad es un ejecutivo senior que percibe de forma mensual entre S/ 15,000 a S/ 20,000 más otros beneficios y seguro particular.

Las vacantes para este puesto se han ampliado a nivel regional, justamente por el incremento de ciberataques empresariales durante la pandemia.

El perfil mejor remunerado de esta lista es el Chief Technology Officer (CTO).

Este perfil asume el cargo tecnológico más alto en la compañía, motivo por el cual, en nuestro país percibe de forma mensual entre S/ 25,000 a S/ 35,000 más diversos beneficios y seguros particulares para él y su familia directa.

Para las grandes compañías, el CTO es una figura indispensable para el buen funcionamiento de su estructura organizacional hacia el futuro.