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Más allá de permitir la interacción entre amigos y conocidos, las redes sociales se han convertido en vitrinas de ofertas laborales.
Por ello, la importancia de generar relaciones y fortalecer su red de contactos, ya sea través de LinkedIn o Facebook, para darle mayor exposición a su perfil profesional.
Si está pensado en cambiar de trabajo, el mantenerse activo a través de estas plataformas le permitirá destacar habilidades, talentos e intereses.
¿Qué debe tener en cuenta si está pensando en cambiar de empleo? Patricia Carranza, gerente de Selección y RPO de Adecco Perú destacó a gestion.pe la importante de averiguar sobre el alcance del puesto, el nivel de funciones y cómo está la oferta del mercado en posiciones similares.
Si ya inició el proceso, ¿cómo responder cuando le preguntan por sus expectativas salariales?
“Para postularse a una oferta laboral es inevitable responder la pregunta de tu expectativa salarial ya que es un requisito de los sistemas de solicitud en línea. Por ello, es importante que investigues el valor de tu posición en el mercado según el sector de la empresa que ofrece la vacante”, menciona.
Si la entrevista es presencial, Carranza recomienda que se evite dar una cifra exacta, “es mejor mencionar un rango salarial. Tu baseline de referencia debería ser tu salario actual, sobre esta cifra negocia un salario con el que te sientas mejor”.
Asimismo, la especialista sugiere mostrar flexibilidad y disposición para negociar. “No demuestres descontento si no es la cifra esperada, puedes preguntar si es negociable y destacar tus habilidades”.
¿Debo cambiar de empleador por el mismo sueldo?
Según la ejecutiva de Adecco Perú, en tema de compensaciones es recomendable ser flexibles y tener una visión amplia para evaluar la propuesta.
“Es importante pedir información acerca del rol y responsabilidades que implica el nuevo puesto, esto servirá para comparar tu actual situación laboral y la nueva oferta”, indica.
En esa línea, Patricia Carranza resalta que se debe tener en cuenta que además del salario existen otros beneficios que pueden compensar las brechas con su expectativa salarial.
1. Flextime o freetime: acuerdos para tomar día libre, goce de vacaciones u horario de trabajo flexible.
2. Pago de bonos por cumplimiento de resultados.
3. Programas de formación.
4. Subvención de gastos como transporte, viáticos, gastos de alimentación.
5. Política de línea de carrera y/o incremento salarial según medición de desempeño.
Las experiencias
Según un informe de la Organización Internacional de Directivos de Capital Human y LLYC, las empresas demandarán perfiles que sean capaces de gestionar y resolver un gran volumen de problemas y de imprevistos para coexistir en un entorno de cambios constantes.
“Perfiles con un alto nivel de potencial y liderazgo. Para afrontar este reto, las empresas deberán incorporar herramientas que les permitan identificar el potencial, más que enfocarse en la simple revisión de un CV”.
En esa línea, Adecco Perú resalta que, para un experto en selección, es valioso identificar a los profesionales que muestran los logros que obtuvieron en experiencias pasadas, ya que es una forma de predecir y garantizar que tendrán un buen rendimiento en la organización.
“Debes contar con información suficientemente clara para poder diferenciarte de otros perfiles, de esta manera podrás evidenciar el desarrollo de tus competencias y habilidades, así como aspirar a un mejor salario”.
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