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Entre las propuestas de cambios laborales que el Congreso tiene en agenda, uno de ellos busca ampliar los días de licencias laborales con goce de haber para ciertos casos.
Actualmente, los trabajadores que son miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuentan con el beneficio de acceder a una licencia con goce de haber de hasta 30 días calendario por año, con el objetivo de cumplir las funciones de este cargo.
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En caso el comité decida que se requieren de más días de licencia para cumplir con estas labores, se podrán otorgar días de licencia adicional, pero con el carácter de ser sin goce de haber.
En el Congreso se debate una propuesta para que las licencias adicionales a los 30 días que se otorguen, en adelante tengan el carácter de ser con goce de haber. Además, no se fija un tope de días adicionales de licencia con goce de haberes, y solo se requeriría de la opinión favorable del comité.
Así lo establece el texto sustitutorio recaído en el proyecto de ley N° 4539/2022-CR, el cual fue puesto a debate este jueves 18 de enero en la Comisión Permanente del Congreso.
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La iniciativa es impulsada por las bancadas de izquierda y fue sustentada por el parlamentario Pasión Dávila (Bloque Magisterial), presidente de la Comisión de Trabajo.
Tras su exposición en la sesión de la Comisión Permanente, intervino el congresista José Cueto (Renovación Popular), quien presentó una cuestión previa para que el proyecto de ley retorne a la Comisión de Trabajo para su reformulación, debido al riesgo de impacto en el mercado laboral.
El pedido del congresista Cueto fue aprobado por la Comisión Permanente, por lo que la iniciativa legislativa volverá a debatirse a nivel de la Comisión de Trabajo del Congreso.
Por su parte, el abogado laboralista César Puntriano se mostró contrario al proyecto de ley, pues refiere que abre la puerta a que se otorguen más licencias con goce de haber, sin una aparente justificación, lo cual encarecería el costo laboral de las empresas, y por lo tanto afectaría el desarrollo del mercado laboral formal.
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