¿Cómo se calcula la remuneración vacacional?

La remuneración vacacional es equivalente a lo que el colaborador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se debe considerar la misma remuneración que se considera para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios.

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Débora Dongo Soria Saito

05/02/2022 05H30

Todos los colaboradores del sector privado tienen derecho a 30 días calendario de vacaciones, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10° del Decreto Legislativo N°713. Sebastián Ausin, Country Manager de Buk Perú, detalla los factores que se consideran para realizar ese pago.

Para efectos del récord vacacional se consideran como días efectivos de trabajo los siguientes:

La jornada ordinaria mínima de cuatro horas
La jornada cumplida en día de descanso, cualquiera que sea el número de horas laborado
Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día
Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año
El descanso previo y posterior al parto
El permiso sindical
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador
El período vacacional correspondiente al año anterior
Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal

¿Cómo se calcula?

“La remuneración vacacional es equivalente a lo que el colaborador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se debe considerar la misma remuneración que se considera para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios”, explica Ausin.

Esto quiere decir que se debe tomar en cuenta la remuneración básica, la asignación familiar, las horas extras, el salario variable y todo aquello que se considere como remuneración habitual del colaborador.

En caso de que el trabajador haya recibido una remuneración variable en los últimos seis meses, se debe sumar las remuneraciones variables y obtener un promedio, siempre y cuando haya recibido como mínimo tres veces la misma remuneración en un periodo de seis meses. Este resultado se suma al monto que le corresponde por vacaciones.

“Para evitar incurrir en gastos de indemnización por vacaciones no gozadas, es muy importante llevar un control detallado y ordenado de las vacaciones que le corresponden a cada uno de los colaboradores”, sugiere Ausin.