¿Cómo enfrentar exitosamente un proceso de selección laboral?

El éxito en un proceso de selección va más allá de las habilidades técnicas que se pueden medir en una entrevista, implica también demostrar competencias interpersonales y adaptabilidad a la cultura de la empresa. En los procesos actuales, las entrevistas no solo son individuales, sino que también pueden incluir dinámicas grupales.

David Jiménez, gerente de Selección y RPO de Adecco Perú, comparte una serie de recomendaciones para que los candidatos puedan destacar en cada etapa de reclutamiento.

“La entrevista permite al reclutador identificar si el candidato, no solo tiene las habilidades necesarias, sino también las motivaciones y valores que encajan con la empresa. En tanto, las dinámicas grupales son esenciales para observar en tiempo real cómo los postulantes manejan situaciones que enfrentarían en el puesto”, dijo.

LEA TAMBIÉN: Personal no fiscalizado: las tres implicancias de esta figura laboral

Claves para destacar en la entrevista

Las entrevistas laborales son etapas claves para que el reclutador evalúe al candidato de manera integral. Jimenez recomienda que, para destacar en esta parte del proceso, es esencial prepararse adecuadamente, conocer bien la hoja de vida y a la empresa, cuidar la comunicación verbal y no verbal, incluyendo la puntualidad y la vestimenta.

Por otro lado, sugiere practicar previamente y conocer nuestras fortalezas y debilidades, así como el valor que podemos aportar a la organización a la que estamos postulando, y evitar mostrar desinterés o responder de manera poco clara.

“Aunque cada posición tiene propias habilidades blandas a evaluar, las más comunes y transversales a distintos sectores son: comunicación efectiva, gestión del tiempo, adaptabilidad y flexibilidad, así como trabajo en equipo y liderazgo”, señaló.

LEA TAMBIÉN: Trabajadores con estrés laboral: ¿qué tan alta es su intención de renunciar?

Recomendaciones para las dinámicas grupales

En tanto, las dinámicas grupales se han vuelto una parte crucial del proceso de selección, especialmente en sectores donde la colaboración y la resolución de problemas son clave.

“El objetivo de una dinámica grupal se basa en poder medir competencias, habilidades interpersonales e identificar comportamientos específicos en base a la casuística que se toque en el espacio, por lo general son situaciones por las que la persona seleccionada tendría que enfrentarse en el puesto seleccionado”, apuntó.

Para sobresalir en las dinámicas grupales, el experto sugiere:

• Participación activa y colaborativa, es fundamental aportar al grupo sin monopolizar la discusión. Mostrar que puedes trabajar en equipo es clave.
• Comunicación efectiva, ser claro y asertivo en tu comunicación, tanto verbal como no verbal. Es vital para generar una buena impresión.
• Gestión del tiempo y organización, para demostrar que tienes una buena capacidad de planificación y eres organizado.

“No adaptarse bien al grupo, hablar sin organizar las ideas y dejar que los nervios los dominen, son errores comunes en las dinámicas grupales. Mantener la calma y estructurar bien tus respuestas es esencial para sobresalir”, finaliza.

Perfiles solicitados en el mercado actual

Por otro lado, Jimenez precisó que en la actualidad los perfiles más demandados varían por sector. En el ámbito de la tecnología y TI, los puestos de desarrolladores de software, especialistas en ciberseguridad y gobierno de datos son los más requeridos. En banca, destacan los ejecutivos comerciales y analistas financieros, mientras que en retail, las posiciones de marketing digital y ecommerce son las más solicitadas.

Ya sea en dinámicas grupales o entrevistas individuales, estar bien preparado y demostrar habilidades interpersonales sólidas puede marcar la diferencia. Adecco subraya que la clave para el éxito está en la preparación, la adaptabilidad y una comunicación clara.