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Desde este viernes 28 de abril, los trabajadores pueden empezar a solicitar a su empleador aplicar al teletrabajo bajo las nuevas reglas incluidas en la Ley de Teletrabajo.
Esto, luego de que el pasado 27 de abril venciera el plazo para que las empresas públicas y privadas se adecúen a las disposiciones de la norma.
En ese sentido, el viceministro de Trabajo, Juan Navarro, indicó que este tiempo para la adecuación de las empresas ha hecho que los empleadores puedan evaluar e identificar los puestos a los que pueden implementar esta modalidad de trabajo.
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En conversación con TV Perú, Navarro también indicó que luego de que los trabajadores hayan realizado esta solicitud, las empresas o instituciones cuentan con un plazo de 10 días para brindar una respuesta positiva o negativa.
El representante del Ministerio Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aclaró que en caso el empleador deniegue el pedido, debe ofrecer fundamentos que respalden su decisión, incluyendo si el puesto en cuestión está o no considerado para el teletrabajo.
Asimismo, Navarro acotó que si se opta por un sistema híbrido, que tenga algunos días de trabajo en modalidad presencial y otros de manera remota, el empleador tendrá que asumir los gastos si no se llega a un acuerdo previo entre ambas partes.
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El viceministro de Trabajo comentó, además, que los teletrabajadores podrán desarrollar sus actividades desde el extranjero, en tanto tengan condición migratoria legal en el Perú.
Como se recuerda, esta ley dispone 12 horas de desconexión digital a la que tienen derecho los teletrabajadores. Esto consiste en apagar o desconectar los equipos o medios digitales, de telecomunicaciones, utilizados para la prestación de servicios.
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