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Facebook dio a conocer el martes nuevos objetivos de diversidad como su intención de duplicar el personal femenino a nivel mundial en los próximos cinco años y hacer lo propio con sus trabajadores negros e hispanos en Estados Unidos.
La red social también quiere que la mitad de su fuerza laboral en el país norteamericano pertenezca a grupos con poca representación en el 2024.
Facebook divulgó los nuevos objetivos junto con su informe anual sobre diversidad, que detalla el desglose étnico y de género de su fuerza laboral. Maxine Williams, directora de diversidad de la compañía, admitió que llegar al 50% de trabajadores con poca representación en EE.UU. es una meta "ambiciosa".
Alrededor del 43% de los trabajadores actuales de Facebook en el país pertenecen a minorías.
La plataforma también informó que el 36.9% de sus trabajadores mundiales son mujeres, en comparación con el 36.3% de hace un año. Negros e hispanos ahora representan el 9% del personal estadounidense. Hace un año sumaban el 8.4%. La compañía contaba con unos 38,000 empleados al cierre de marzo, según datos recabados por Bloomberg.
Facebook cuenta con 25 veces más trabajadoras negras que en el 2014 y la cantidad de hombres de raza negra se ha multiplicado por diez desde ese año, detalló Williams en una publicación de blog. Sin embargo, negros e hispanos suman solo el 5% de los empleados en el área técnica de Facebook en EE.UU., 1% más que en el 2014.
Las cifras develan cómo las grandes empresas de tecnología han tenido problemas para diversificar su personal, especialmente en cargos técnicos dominados por hombres blancos y asiáticos.
