En el 2023 sueldos de gerentes tenderán a bajar, y a subir en puestos de tercera línea

Así, la directora general de Logra Gestión de Talento, Romina De Benedectis, estimó que en el 2023 versus el 2022, el sueldo de los referidos gerentes disminuirá en promedio en alrededor de 5%; mientras que el de los puestos de tercera línea se incrementará 7%. Cabe indicar que ya entre el 2021 y el 2022 versus prepandemia (2019), el sueldo de los gerentes se redujo entre 7% y 8%; mientras que el de tercera línea aumentó entre 15% y 30%; y en el caso de las jefaturas se mantuvo.

¿A que se debería este comportamiento de los sueldos? “Es que en la actual coyuntura ( política y económica) del país, las empresas ya no pueden sostener los altos sueldos de las gerencias, por ello tienden a reducirlos, pero tratan de hacerlo de manera mínima. En contraparte, suben los sueldos de su personal de tercera línea, debido a que les vienen sumando funciones y tareas, y esto porque han reducido puestos en estas áreas por el impacto de la pandemia”, explicó.

En el caso de las jefaturas “no mueven los sueldos“, ya que las empresas no se pueden quedarse sin un mando medio sólido, que coordina entre las diferentes áreas, agregó.

Sueldos 2023

¿En qué rango estarían los sueldos el próximo año? Según Logra Gestión del Talento, teniendo en cuenta el descenso del 5% en los puestos gerenciales, y el aumento de 7% para las posiciones de tercera línea, en el caso de las grandes empresas los sueldos de sus gerentes oscilarían entre los S/17,100 y S/33,250; y el de sus puestos de tercera línea estarían entre los S/2,996 y S/9,630. Y sus jefaturas tendrían un sueldo entre los S/12,000 y S/18,000.

En las medianas empresas, los gerentes ganarían entre S/14,250 y S/20,900; mientras que sus trabajadores de tercera línea estarían entre los S/2,675 y S/6,955.

En corto

Trabajo híbrido. En cuanto a las modalidades en las que se viene trabajando en el país, Logra Gestión de Talento indicó que en el caso de las grandes empresas la mayoría lo viene haciendo de manera híbrida, con trabajo presencial de un día o dos días por semana; mientras que en las empresas medianas, en promedio el 30% del personal va a su centro de labores.

Las claves

Sin variación. Las posiciones de jefaturas de las empresas medianas del país ganan actualmente entre S/9,000 y S/15,000, y en este rango se mantendrían el próximo año.

Postulantes. En el actual escenario, los postulantes a un cargo de gerencia para una empresa mediana o grande, vienen reduciendo sus pretensiones remunerativas; ten tanto, los candidatos a las posiciones de tercera línea las vienen incrementando, señaló Logra Gestión de Talento.