Citigroup Inc. eliminará los niveles de gestión centrados en regiones específicas como parte de la mayor reestructuración llevada a cabo por la directora ejecutiva Jane Fraser en al menos dos décadas.
La restructuración que Fraser dio a conocer la semana pasada, tiene como objetivo alinear la estructura organizacional con la estrategia declarada desde hace mucho tiempo por la empresa, dijo David Livingstone, quien fue nombrado director general de clientes de la empresa como parte de los cambios, en una entrevista con Bloomberg Television el lunes. Livingstone fue anteriormente director ejecutivo de los negocios de Citigroup en Europa, Oriente Medio y África.
“Comenzamos con la necesidad de simplificar nuestra estructura y nuestras rutinas de gestión y, por lo tanto, los recortes de empleo son el resultado”, dijo Livingstone. “Está mi antiguo papel como director ejecutivo de Europa, Medio Oriente y África; ese nivel, el nivel de Asia Pacífico, etc., están siendo retirados de la organización”.
Citigroup contará a partir de ahora con cinco unidades de negocio principales que dependerán directamente de Fraser, con lo que se eliminarán las tres jefaturas regionales que supervisaban las operaciones en unos 160 países de todo el mundo. En su afán por reducir la burocracia, el banco ha declarado que evaluará las decenas de miles de trabajadores dedicados a funciones administrativas, como finanzas, recursos humanos, operaciones y tecnología, cuyas funciones estaban vinculadas a una determinada región.
Livingstone asumirá un cargo de nueva creación al frente de una división destinada a garantizar que Citigroup ofrezca a los clientes el mayor número posible de sus capacidades, con el fin de generar más ingresos a partir de cada una de sus relaciones.
“Ahora tenemos una estructura que responde a nuestra estrategia”, afirmó Livingstone. “Nuestra estrategia no cambió con el anuncio de Jane el miércoles pasado. Lo que sí cambió es la estructura que va a implementarla”.
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