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David Zaslav, CEO de Discovery Communications Inc. recibio Compensación en 2014: US$ 156.1 millones de dólares, Salario medio de los trabajadores: US$ 80.000 Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,951 (Foto: Bloomberg)
GESTIÓN

David Zaslav, CEO de Discovery Communications Inc. recibio Compensación en 2014: US$ 156.1 millones de dólares, Salario medio de los trabajadores: US$ 80.000 Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,951 (Foto: Bloomberg)

  • David Zaslav, CEO de Discovery Communications Inc. recibio Compensación en 2014: US$ 156.1 millones de dólares, Salario medio de los trabajadores: US$ 80.000 Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,951 (Foto: Bloomberg)
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    David Zaslav, CEO de Discovery Communications Inc. recibio Compensación en 2014: US$ 156.1 millones de dólares, Salario medio de los trabajadores: US$ 80.000 Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,951 (Foto: Bloomberg)

  • Steve Ells, CEO de Chipotle , Compensación en 2014: US$ 128.9 millones, Salario medio trabajadores: US$ 19.000, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,522 (Foto: Bloomberg)
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    Steve Ells, CEO de Chipotle , Compensación en 2014: US$ 128.9 millones, Salario medio trabajadores: US$ 19.000, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,522 (Foto: Bloomberg)

  • Larry Merlo, CEO de CVS Health, Compensación en 2014: US$ 32.4 millones, Salario medio trabajadores: US$ 27.139, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,192 (Foto: Bloomberg)
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    Larry Merlo, CEO de CVS Health, Compensación en 2014: US$ 32.4 millones, Salario medio trabajadores: US$ 27.139, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,192 (Foto: Bloomberg)

  • C. Douglas McMillon, CEO de Walmart, Compensación en 2014: US$ 25.6 millones, Salario medio trabajadores: US$ 22.591, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,133 (Foto: Bloomberg)
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    C. Douglas McMillon, CEO de Walmart, Compensación en 2014: US$ 25.6 millones, Salario medio trabajadores: US$ 22.591, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,133 (Foto: Bloomberg)

  • Brian Cornell, CEO de Target, Compensación en 2014: US$ 28.2 millones, Salario medio trabajadores: 30.000 dólares, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 939. (Foto: Reuters)
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    Brian Cornell, CEO de Target, Compensación en 2014: US$ 28.2 millones, Salario medio trabajadores: 30.000 dólares, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 939. (Foto: Reuters)

  • Leslie Moonves, CEO de CBS Corp. Compensación en 2014: US$ 57.2 millones, Salario medio trabajadores: US$ 66.365 dólares, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 862 (Foto: Bloomberg)
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    Leslie Moonves, CEO de CBS Corp. Compensación en 2014: US$ 57.2 millones, Salario medio trabajadores: US$ 66.365 dólares, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 862 (Foto: Bloomberg)

  • Steven H. Temares, CEO de Target , Compensación en 2014: US$ 19.1 millones , Salario medio trabajadores: US$ 26.047, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 734 (Foto: Bloomberg)
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    Steven H. Temares, CEO de Target , Compensación en 2014: US$ 19.1 millones , Salario medio trabajadores: US$ 26.047, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 734 (Foto: Bloomberg)

  • Terry Lundgren, CEO de Macy’s, Compensación en 2014: US$ 16.5 millones, Salario medio trabajadores: US$ 22.800, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 724 (Foto: Bloomberg)
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    Terry Lundgren, CEO de Macy’s, Compensación en 2014: US$ 16.5 millones, Salario medio trabajadores: US$ 22.800, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 724 (Foto: Bloomberg)

  • Glenn Murphy, CEO de Gap Inc. Compensación en 2014: US$ 16.1 millones, Salario medio trabajadores: US$ 22.800 dólares, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 705 (Foto: Bloomberg)
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    Glenn Murphy, CEO de Gap Inc. Compensación en 2014: US$ 16.1 millones, Salario medio trabajadores: US$ 22.800 dólares, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 705 (Foto: Bloomberg)

  • Howard Schultz, CEO de Starbucks, Compensación en 2014: US$ 21.5 millones, Salario medio trabajadores: US$ 32.080, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 669 (Foto: Bloomberg)
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    Howard Schultz, CEO de Starbucks, Compensación en 2014: US$ 21.5 millones, Salario medio trabajadores: US$ 32.080, Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 669 (Foto: Bloomberg)

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