¿Cómo gestionar mejor el cumplimiento normativo del área de Seguridad y Salud en las empresas?

Las soluciones para digitalizar el área de Seguridad y Salud en el trabajo se enfocan en empresas de alto riesgo, como mineras o petroleras. Laus busca ser una herramienta simple y más económica para las compañías de mediano y bajo riesgo que ya no pueden manejar la gestión y el seguimiento de manera manual. (Foto: Laus)

20/08/2021 05H30 - ACTUALIZADO A 20/08/2021 09H32

Gestionar el cumplimiento normativo del área de Seguridad y Salud en las empresas para prevenir riesgos puede ser un proceso manual muy desordenado. A su vez, incumplir con la regulación implica multas y entre cinco a diez años de cárcel para los directivos de la compañía, además de gastos legales y médicos, y pérdida de productividad, de tiempo y hasta de vidas humanas.

“Las empresas de bajo o mediano riesgo tienen muchas herramientas aisladas, plantillas en Excel, que no tienen conectividad y no generan alertas productivas. Entonces, cuando uno tiene un número grande de colaboradores, ese proceso se desordena en el tiempo”, dice Miguel Wong, cofundador de la startup Laus, que busca optimizar la gestión de seguridad y salud en el trabajo en las empresas de mediano y bajo riesgo.

El servicio está enfocado en dos públicos. Los colaboradores pueden consultar la documentación y recibir notificaciones para el cumplimiento de sus capacitaciones a través de un aplicativo móvil, y el área de supervisión de la empresa puede monitorear toda la información de los trabajadores y hacer seguimiento constante de la evolución de cada uno por un dashboard en la web. El sistema también genera evidencia ante una fiscalización de Sunafil.

“Por ejemplo, a través de la aplicación los colaboradores puede enviar su sintomatología o información y el médico ocupacional o el ingeniero prevensionista pueden consultar en la web cuántas personas tienen obesidad, tos o fiebre, o cuántas ya se vacunaron o ya se hicieron una prueba PCR en la última semana por sede, área, edad, género y puesto”, explica Wong.

Actualmente la plataforma digitaliza el examen médico ocupacional, las capacitaciones, la comunicación entre colaboradores y empresa, y los acuerdos del Comité de Seguridad y Salud. El próximo año apunta a digitalizar también los descansos médicos, así como la gestión de documentos y de contratistas. “Podríamos tener digitalizado entre el 80% y 90% del área de Seguridad y Salud en el trabajo”, asegura Wong.

Laus, que forma parte del programa de aceleración de StartUPC, nació en julio del 2020 y pudo desarrollar su plataforma tras levantar una ronda de inversión de US$ 450,000. Hoy, cuenta con un portafolio de 13 clientes, con los que suma 15,000 colaboradores en total. La startup ha facturado más del US$ 100,000 en contratos. Ahora Laus apunta trabajar con 18 empresas para fin de año y con 100 en el 2022.

Además, busca levantar una ronda de inversión de US$ 1,2 millones hacia finales de año para empezar a operar en México, cuya industria de seguridad y salud en el trabajo está más avanzada, además de contar con un mercado más grande y con mayor apoyo a los emprendimientos. Los próximos mercados que la startup tiene en la mira son Chile, Colombia y Ecuador.