Empleadores ya no obtendrán descuento en contratos de seguro por trabajo de riesgo

El nuevo contrato aprobado introduce una serie de cambios al modelo antiguo que podrían no ser muy beneficios para los empleadores que decidan optar por Essalud como la entidad que brinde los servicios de salud a sus trabajadores.

Carlos Espinoza, asociado del estudio Rebaza, indica que en el nuevo contrato se ha “suprimido la posibilidad de realizar descuentos al aporte a Essalud que debe realizar el empleador, que existían anteriormente”.

Espinoza explica que si el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa excedía lo solicitado por la ley, anteriormente el empleador podía descontar hasta 20% de su aporte al seguro, facultad eliminada con la nueva legislación.

-Otros cambios-

Por otro lado, Espinoza señala que el nuevo contrato crea un plazo para que el empleador le comunique a Essalud de un accidente o suceso importante, independientemente de si da origen a la cobertura del seguro o no.

Espinoza anota que, de no hacerlo, el empleador podría perder la cobertura del seguro, en su detrimento.