Ejecutivos que logran ascensos reciben el doble de sueldo, pero incremento en Chile es solo de 15%

¿Cómo estamos frente a los países de la región? Según el estudio presentado por Mercer, esta brecha salarial es de 23 sueldos en el caso de Colombia y 20 veces en el caso de Chile.

¿A qué se debe? Adriana Villalba, Líder del área de Rewards en Mercer Perú, conversó con Gestión y sostiene que los factores que explican esta diferencia son culturales y políticos.

"Este es el único país donde pasas de ser analista a ser jefe y ganas el doble. Eso no se ve en Colombia, Argentina o Chile, donde pasan a ganar 15% más. Aquí pasas de ganar S/ 5,000 a S/ 10,000. Allí empiezas a ver como entra el tema del estilo de vida super marcado", explicó Villalba a Gestión.

Según dijo, existe un factor político, pues en otros países de la región hay una mayor preoponderancia de los sindicatos, los cuales logran mejores negociaciones de incrementos salariales. "El tema sindical hace que esa brecha también disminuya", indicó.

Por otra parte, existe un factor cultural, pues en "Chile o Argentina se caracterizan por tener clases medias anchas que ocupan posiciones que en Perú no son ocupadas por las clases medias", indicó.

"Hay un tema histórico y cultural. Somos un país donde hay clases sociales bastantes marcadas. Entonces tenemos brechas muy importantes y eso se expresa en el comportamiento del mercado", comentó la experta.

Incremento de salarios

A pesar de ello y de la situación económica del país, la Encuesta de Mercer arrojó un incremento en los salarios de todas las posiciones de las empresas peruanas. Tanto desde gerente general hasta en los profesionales

"Los salarios entre los distintos niveles de carrera el incremento no es lineal. En los dos primeros niveles de la organización (gerente general y director) hay un incremento promedio de 7% entre un año y otro, pues son los líderes claves de la organización"

En el caso de los profesionales y mandos medios, donde se registra la mayor rotación de talento, se registra un incremento bastante diferenciado del incremento promedio del mercado, indicó Villalba.

Más beneficios para los trabajadores

En el último año, las empresas en el Perú han optado por ofrecer mayores beneficios a sus trabajadores como los vales de consumo de alimentos, que van desde los S/ 300 a S/ 500, o las modalidades de home office o la flexibilidad horaria.

“Son políticas que hace 5 o 6 años no se veía presente dentro del paquete de beneficios que otorgaban las empresas en el Perú. Los beneficios eran una deuda con los trabajadores y con el mercado regional en general”, agrega Villalba.