APEC 2024: Todo lo que necesitas saber sobre los días no laborables

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Redacción Gestión

11/10/2024 10H57

El Gobierno peruano ha declarado los días jueves 14, viernes 15 y sábado 16 de noviembre de 2024 como días no laborables para los sectores público y privado en Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao, con motivo de la Cumbre de Líderes del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC). APEC que reúne a los principales dirigentes de las economías miembro, se llevará a cabo en Lima del 10 al 16 de noviembre de 2024.

La medida incluye a todos los trabajadores del sector público y privado en las mencionadas jurisdicciones, pero aclara que estos días no son feriados, por lo que el trabajo realizado en dichas fechas no generará el recargo habitual del 100% que aplica a los feriados. Vinatea & Toyama analiza las implicancias.

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Según el Decreto Supremo, las horas dejadas de laborar en el sector público deberán ser compensadas en los 15 días inmediatos posteriores o en la oportunidad que el titular de cada entidad determine, dependiendo de las necesidades de la institución. En el sector privado, la forma de compensar las horas no trabajadas deberá ser acordada entre el empleador y los trabajadores. En caso de no llegar a un acuerdo, la decisión final será tomada por el empleador.

El Decreto Supremo también contempla excepciones para los servicios considerados esenciales. Las empresas que brindan servicios de salud, saneamiento, electricidad, agua, combustible, transporte, seguridad, telecomunicaciones y alimentos podrán designar a los trabajadores que continuarán laborando durante los días no laborables, con el fin de garantizar la provisión continua de dichos servicios a la comunidad.

En el sector público, se adoptarán las medidas necesarias para asegurar que los servicios indispensables para la sociedad sigan operando con normalidad durante los días no laborables.

A efectos tributarios, los días jueves 14 y viernes 15 de noviembre de 2024 serán considerados días hábiles, lo que implica que las obligaciones fiscales correspondientes a estas fechas deberán cumplirse como de costumbre.

Días no laborables	No se ha realizado diferencias para teletrabajadores, por lo que salvo que se emita una norma posterior, los teletrabajadores también tienen días no laborables. El trabajo en día no laborable no genera recargo con sobretasa del 100% como un feriado.
Días hábiles para fines tributarios	El jueves 14 y el viernes 15 son considerados hábiles para fines tributarios.
Actividades excluidas	En el sector privado, las empresas que brindan los siguientes servicios están facultadas para determinar puestos de trabajo excluidos de los días no laborables para garantizar sus servicios: • Servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento. • Electricidad, agua y desagüe. • Gas y combustible. • Sepelios. • Comunicaciones y telecomunicaciones. • Transporte, puertos y aeropuertos. • Seguridad, custodia, vigilancia y traslado de valores. • Expendio de víveres y alimentos. Para ello, deberá designar a los trabajadores que continuarán trabajando.
Compensación de horas	En el sector privado, mediante acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se establece la forma en que se hace efectiva la recuperación de horas. A falta de acuerdo, decide el empleador. En el sector público, se compensan en los 15 días inmediatos posteriores o en la oportunidad o forma que establezca el Titular

Elaboración: Vinatea & Toyama